首先， 勞工爭取權益是很值得支持的。 但， 14-1-6款在實務經驗上， 法院的判例「致有損害勞工權益之虞者」多以情節重大為主， 也就是會審視雇主違法之原因、意圖與勞工受損權益的性質和程度。 再來勞工除了終止勞資契約， 是否有其它救濟管道、雇主是否有改善機會或空間， 能讓勞雇關係得以維持。 簡單說， 你現在只是申請勞資調解， 並不建議在判決未完成前就自行決定不去上班。 不要給雇主機會用第12條連續曠工， 來不經預告終止契約。