其實蠻正常的，因為過去的招募邏輯是，你來應徵，公司就會先身家調查，先刪除掉一些有家庭問題跟背景複雜的，學經歷不行的也篩選掉，所以表格都會問很細 當時沒有個資法，搞不好連隱私權觀念都還沒有，有的老公司或是觀念沒更新的會同表格持續延用到現在 後來有了隱私權跟個資法觀念後，就反過來算是服從性測試，傻傻天然不講權利的最好 當然還是有因為家人要一起保健保的所有保留欄位，有需要再填寫的 但，現在人力荒，求職者籌碼比以前大很多，以前是你不做還有別人要做，現在是你不來我還得再找人來，時代不一樣，有些不想填的就不要填，甚至如果面試官問你為什麼不填，你可以告知你認為這跟工作本身無關所以沒有填寫，看面試官的回應，借此測試一下這公司會不會想用一些很奇怪的方式逼你填寫私人資料，會得話就也不用去了 這是作為前招募人資的一點分享