特休是勞工權益，你想休就可以排，但是資方也有權益跟你協商，所以為了避免每次協商，資方經過勞資會議直接把特休規則寫入勞動契約就可以限縮特休排定 因為是經過勞資會議協商特休排假規則，所以等於一開始就協商好了，沒休完也是換錢給勞工，不牴觸法律 勞基38條二項：前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。