#工作心得 #KKday 說好資遣卻改口要我簽「自願離職」
匿名
#二更
感謝上報的報導，也謝謝大家這段時間的關注與討論。
關於勞資調解的部分，我不確定是不是勞動局有點誤會，我這邊從來沒有申請過勞資調解，只有打電話到1999詢問關於勞資調解的流程，對話當中也沒有表明我在KKday工作。
關於公司對外說明「優退」一事，我想澄清：公司當初並未提供任何優於法定標準的條件，他們提出的「離職金」就是勞基法規定的「資遣費」。
如果「依法給付資遣費」就能稱為優退，那或許很多人未來都會誤以為自己拿到的是好條件，但實際上只是最低法律保障。
我沒有惡意，也從未主張他們脅迫我，但確實突如其來的協議書和其中的條文內容，在當下真的帶來不小的壓力。
我希望說明這段，是因為語言的包裝會影響制度的判斷，也希望誤會不要持續蔓延。
「優退」不該被濫用，對於每一位在體制中努力工作的人，最基本的透明與尊重，是我們都值得爭取的。
#更
自這篇文章發布以來，留言區出現了一位「疑似熟悉內情的帳號」，反覆使用嘲諷、情緒性語言、並曲解文中語意進行人身攻擊。
這位留言者直接引用了我當時未公開的表達用詞（例如「想一想」），並以「HR」視角自居，與我文中明確指出為主管談話明顯矛盾。
我不打算指認對方身分，但我想說：如果這樣的語氣與反應，是一間企業面對勞資糾紛時的典範，那麼我們的職場倫理，真的需要被重新討論。
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先歡迎媒體全文轉發，也希望大家可以花點時間看一下這個荒謬的故事🙏
如果後續收到KKday寄來的任何法律文件，我將會更新本文以公告大眾，在此發誓一切屬實且有證據。
———正文開始———
如標題所述，我是KKday的前員工（intern），因為組織異動被資遣了，但整個過程充滿不合理甚至違法的情形，因此決定寫下來給大家作為借鏡。
2025/04/18
當天和主管one on one時突然被帶去lobby，主管連電腦都沒拿，就跟我講說接下來的組織異動嚴重影響目前的工作，所以可能沒辦法讓我維持原本一週三天的排班，但她知道我還是要生活，因此建議我可以開始找尋新的工作。
聽起來好像蠻暖的，但當下總覺得哪裡怪怪的，好像一直在推著我找工作，然後就可以自願離職嗎？
2025/04/25
我收集了一個禮拜的資訊，包含詢問律師和找相關文章後，決定主動和主管做第一次的協商資遣。
以下為部分錄音檔逐字稿：
我：上次有提到主要是因為內部有一些變革，（主管）也幫我嘗試看看是否能安排其他team的工作，但因為一些考量覺得沒有那麼適合，我回去想了一個禮拜，我可以理解公司的處境，但我覺得我好像不應該被動地接受這件事，我希望可以跟公司討論看看如果未來有減班，甚至我這個職缺會被拔掉，公司這邊是不是會有相對應的措施來處理？
主管：你指的是資遣這件事嗎？如果真的走到這一段我會嘗試走這個方法，（中間省略），我會想辦法去爭取
主管在這段對話裡有表示可能HR chief不會同意，她會幫我爭取看看，但一切都要等到董事會結束才能確定，而她過程中也一再跟我確認是否有找其他工作的安排和方向
2025/04/28
主管與我確認接下來我的職務會被拔掉，並且會走資遣流程。
以下為部分錄音檔逐字稿：
主管：剛剛有跟HR chief談，確定我們會跟你談一筆資遣費，但目前還在等C&B那邊計算，只是說這個東西我們這邊需要先預告你，原因會用業務縮減⋯依照勞基法條款，我們需要十天前先告知，這件事你是ok的嗎？
我：ok
（中間省略）
主管：那我們時間會敲在5/9
我：所以最後一天會在5/9？
主管：對
2025/05/08（最荒謬的來了）
原本以為主管跟我約11:30會議是要我簽署資遣相關文件，沒想到她拿出了另一張「協議書」
