勞工權益

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#請益 入職談條件,優於勞基法,勞動契約哪裡參考

自己和某間公司談入職條件。因為公司沒什麼福利,因此要求月薪想談高一點。目前老闆口頭答應,但是其他三節年終,或其實也沒福利,想再要求個資遣費方式或休假優給。這間公司沒有要求保密條款這種東西。我想要找個大
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七天假爭議延燒 藍白新會期聯手推修法 時力喊支持:保全勞工應有權利

前總統蔡英文稱「勞工是民進黨心頭最軟的一塊嗎?」,任內卻修惡勞基法,砍七天假。國民黨預告立法院新會期將提出《紀念日及節日實施條例》草案,將被砍的七天假還給勞工。時代力量表示,支持立法院將「制訂《國定假日法》,增加七天國定假日」,列為新會期的首要任務!這是解決台灣勞工長期過勞問題最重要的第一步,更是要還給台灣勞工,長久以來被虧欠的尊嚴和正義。二十幾年來,每一次的總統大選,每個候選人都拍胸脯保證,他們上台後,一定會推動縮短工時,增加假日,解決過勞。但不管是哪個黨,取得政權後,都會變出千百種方法,沒收多出來的假。 時代力量抨擊,砍七天假,就是國民黨起頭、民進黨延續的惡法。2015年,馬英九政府說要落實週休二日,將原本勞基法規定的「雙週 84 小時」正常工時,改成「單週 40 小時」,但同時又把原本 19 天的國定假日,砍掉7 天,硬生生勞工讓少掉7 天假。馬政府的理由是,正常工時改變之後,勞工每 4 週就會多出 8 小時的休假,一年多 13 天,這樣太多了,為了不衝擊產業,所以要砍 7 天假,勞工多6天假就好。 時代力量說,但事實上,這完全是一個騙局,老闆只要讓勞工每天少工作20分鐘,一整年湊出來的時間,就可以讓勞工再多上 11 天班,對慣老闆來說,還有比這個更划算的交易嗎? 時代力量指出,憤怒的勞工團體走上街頭,抗議馬政府的大騙局,而當時正在競選總統的蔡英文也承諾,民進黨上台,一定會還給勞工七天假,民進黨也在立法院擋下國民黨的砍假命令。結果民進黨政府上台短短一個月內,就提出砍七天的《勞基法》修法,並且只用17分鐘就送出委員會,硬闖過關。 時代力量指出,政府當年說砍七天假搭配其他修法配套,還是可以減少過勞,那實際上呢?根據勞動部統計,從2016年到2023年,台灣勞工的年總工時,從2035小時變成2019個小時,只減少0.7 %。台灣工時名列世界前茅,早就不是新聞,根據勞動部最新的國際勞動統計數據,台灣在亞洲只比新加坡少,在統計的 39 個主要國家中排名第五。以這樣的減少速度,台灣勞工要達到OECD國家勞工的平均工時,還要超過一百年。而假太少,絕對是台灣過勞的主要原因。 時代力量表示,台灣勞工的有薪休假也幾乎是先進國家中最少的。台灣的年度法定有薪假,也就是國定假日加上特休(在同一公司任職一年),總共是19 天。同樣標準,日本 26 天,南韓 30 天,歐洲國家普遍為 30~38 天。而實際上來說,勞動部統計台灣勞工每年平均實際申請的特休是9.5 天,OECD的研究則顯示,歐洲國家的勞工平均每年實際取得的特休假,是20~30天。 時代力量表示,面對七天假的議題,這次民進黨的回應是「為了討好而給予過多假期」會衝擊經濟。但OECD的數據早已證明,工時越短,國民平均的所得反而越高,因為這代表產業的生產力提高了,不用爆肝就可以拼經濟,勞工有足夠的休息和充電,工作也能更有效率。 時代力量指出,時代力量黨內從2016年就落實七天假至今,時代力量黨團在立法院也提出《國定假日法》草案,將還給勞工的七天國定假日,從過去部分具有威權象徵的紀念日,轉換成具有彰顯當代社會進步價值的日子。 時代力量強調,事實和數據都擺在眼前,七天假要放哪七天,才是現在政府和立法院應該和社會各界溝通、討論的重點,絕不應該再浪費時間、模糊焦點。解決過勞,就是現在,請大家一起來支持《國定假日法》、支持增加七天假。
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民進黨砍七天假 藍白修法討回來?時力表支持:還給勞工被虧欠的尊嚴和正義

前總統蔡英文稱「勞工是民進黨心頭最軟的一塊嗎?」,任內卻修惡勞基法,砍七天假。國民黨預告立法院新會期將提出《紀念日及節日實施條例》草案,將被砍的七天假還給勞工。時代力量表示,支持立法院將「制訂《國定假日法》,增加七天國定假日」,列為新會期的首要任務!這是解決台灣勞工長期過勞問題最重要的第一步,更是要還給台灣勞工,長久以來被虧欠的尊嚴和正義。二十幾年來,每一次的總統大選,每個候選人都拍胸脯保證,他們上台後,一定會推動縮短工時,增加假日,解決過勞。但不管是哪個黨,取得政權後,都會變出千百種方法,沒收多出來的假。 時代力量抨擊,砍七天假,就是國民黨起頭、民進黨延續的惡法。2015年,馬英九政府說要落實週休二日,將原本勞基法規定的「雙週 84 小時」正常工時,改成「單週 40 小時」,但同時又把原本 19 天的國定假日,砍掉7 天,硬生生勞工讓少掉7 天假。馬政府的理由是,正常工時改變之後,勞工每 4 週就會多出 8 小時的休假,一年多 13 天,這樣太多了,為了不衝擊產業,所以要砍 7 天假,勞工多6天假就好。 時代力量說,但事實上,這完全是一個騙局,老闆只要讓勞工每天少工作20分鐘,一整年湊出來的時間,就可以讓勞工再多上 11 天班,對慣老闆來說,還有比這個更划算的交易嗎? 時代力量指出,憤怒的勞工團體走上街頭,抗議馬政府的大騙局,而當時正在競選總統的蔡英文也承諾,民進黨上台,一定會還給勞工七天假,民進黨也在立法院擋下國民黨的砍假命令。結果民進黨政府上台短短一個月內,就提出砍七天的《勞基法》修法,並且只用17分鐘就送出委員會,硬闖過關。 時代力量指出,政府當年說砍七天假搭配其他修法配套,還是可以減少過勞,那實際上呢?根據勞動部統計,從2016年到2023年,台灣勞工的年總工時,從2035小時變成2019個小時,只減少0.7 %。台灣工時名列世界前茅,早就不是新聞,根據勞動部最新的國際勞動統計數據,台灣在亞洲只比新加坡少,在統計的 39 個主要國家中排名第五。以這樣的減少速度,台灣勞工要達到OECD國家勞工的平均工時,還要超過一百年。而假太少,絕對是台灣過勞的主要原因。 時代力量表示,台灣勞工的有薪休假也幾乎是先進國家中最少的。台灣的年度法定有薪假,也就是國定假日加上特休(在同一公司任職一年),總共是19 天。同樣標準,日本 26 天,南韓 30 天,歐洲國家普遍為 30~38 天。而實際上來說,勞動部統計台灣勞工每年平均實際申請的特休是9.5 天,OECD的研究則顯示,歐洲國家的勞工平均每年實際取得的特休假,是20~30天。 時代力量表示,面對七天假的議題,這次民進黨的回應是「為了討好而給予過多假期」會衝擊經濟。但OECD的數據早已證明,工時越短,國民平均的所得反而越高,因為這代表產業的生產力提高了,不用爆肝就可以拼經濟,勞工有足夠的休息和充電,工作也能更有效率。 時代力量指出,時代力量黨內從2016年就落實七天假至今,時代力量黨團在立法院也提出《國定假日法》草案,將還給勞工的七天國定假日,從過去部分具有威權象徵的紀念日,轉換成具有彰顯當代社會進步價值的日子。 時代力量強調,事實和數據都擺在眼前,七天假要放哪七天,才是現在政府和立法院應該和社會各界溝通、討論的重點,絕不應該再浪費時間、模糊焦點。解決過勞,就是現在,請大家一起來支持《國定假日法》、支持增加七天假。
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奧公司joxx 美髮

我是這一家髮廊設計師的家屬,自去年六月公司草創時到職並於今年一月底離職。去年六月到職有和公司簽約內容雙方合意,期間遇到雇主延遲幾天發薪、員工自費到韓國上課可分6期回台後雇主擅自改爲3次直接扣薪,完全沒
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#請益 被高薪低報

去年12月發現被高薪低報,又被職場霸凌,要求不屬於工作合理範圍的事,因而離職。之後向勞保局檢舉,這公司聽說被勞保局還有幾個單位,前前後後被罰了十幾萬!,我也在12月底,對這間公司提告!但法院要我們和解
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老闆要求大掃除但不給薪

如圖,老闆要求員工過年大掃除,但打掃時間不算薪水,我覺得蠻不合理的⋯,雖然老闆有請大家春酒吃饗食天堂,但我寧願不要春酒,希望老闆付薪水,就是一個感受問題ಥ_ಥ,好像白白付出勞力跟時間,喔對題外話,老闆
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勞、資、政 大對抗體驗營

對勞工議題有興趣,生活困難感到不滿的朋友歡迎一起參加🙏🏻,什麼是資本主義?什麼是階級?我們身處在什麼樣的階級社會之中?為何少數人能獨佔社會財富,而多數人卻在日復一日的勞動裡難以擺脫困境?這一切是否能夠改
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勞作教育改革失敗

勞作教育從一日三梯、一週五天,改成一週一堂課,教育部政策改革,很多事情都有新的變化,這點我知道,但是今年校園的勞作教育太隨便了,每次看到大一新生在校園掃地,不是發呆聊天滑手機,走來走去裝忙。我問過比較
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#其他 我其實很感謝用離職抗議護理勞動環境的人

我先說,我被房貸、車貸綁住而且很討厭現在的工作環境,但因為錢也不能說離職就離職。很感謝用離職來抗議勞動環境的前同事們,陸續有人離職時向上層說了原因:超時不能報加班、休假時間上課不能加班、有人當薪水小偷
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轉-台中15B承攬商-漢X性騷擾

從文章的文字敘述來看,看起來tsmc大小事有很多文章被刪除了,也不確定是誰刪除又或是其他問題,不過PO文者將事情經過放上來,是為了讓大家清楚知道,這公司是這樣子處理性騷擾事件的,也就是說我們台灣的工作
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#閒聊 工作滿一年特休有10天!!

看了這個新聞才知道,原來勞工工作滿一年特休不是7天,而是10天!!,竟然這樣的話很多公司應該都違法了,是不是可以去檢舉了,讓公司被罰錢🤔
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洪申翰接勞動部長 時力喊話:除了「七日假」 還有三權益還給勞工

勞動部勞發署北分署39歲吳姓員工疑似不堪長期職場霸凌輕生,原任分署長謝宜容遭免職,原勞動部長何佩珊請辭獲准,由民進黨不分區立委洪申翰轉任勞動部長。曾與洪申翰是同事的工運人士、時代力量黨代表林佳瑋說,今年五一遊行時,勞團呼籲民進黨「還我七天假」,當時洪申翰說會轉達,現在洪申翰擔任勞動部長,希望他能記得承諾。 林佳瑋說,她跟洪申翰有短暫的共事經驗,2008年的夏天,一起在綠色公民行動聯盟實習,洪申翰持續在反核領域深耕,後來她則是到工會工作。社運出身進入國會,連任兩屆民進黨的不分區委員,擔任民進黨黨團幹部,如今在勞動部風雨飄搖之際,受命接下燙手山芋,雖然洪申翰是社運出身而不是選舉出身,但以上經歷就足以顯見他被高度信任與重視。 林佳瑋說,這個結果令人意外,畢竟洪申翰的專業領域以環境及能源政策為主,雖然也有涉獵勞動議題,但還是不及環境領域顯眼。但仔細想想,好像也沒那麼意外,勞動部在發生了那麼多狗屁倒灶的事情之後,民進黨政府需要一個具有高度信任基礎的人,來處理勞動部這個爛攤子。 林佳瑋說,今年五一遊行,洪申翰代表民進黨在舞台上致詞時,底下的工會幹部躁動,大喊口號「還我七天假」,當時洪申翰的回答是:「我會帶回去轉達。」現在洪申翰已經是勞動部長了,應該沒有轉達給誰的必要了,希望他能夠記得,社運團體對他的期待。 對此,時代力量表示,除了增訂國定假日之外,勞保議題也是重中之重,設定基礎年金,讓每個勞工朋友都可以安心退休;台灣的工會組織率長期偏低,導致勞工權益低落,籌組門檻30個人絕對有調整的必要性。以上三點,期待洪申翰擔任勞動部長之後,能夠給予適當且合理的回應。 https://www.dcard.tw/f/trending/p/255427344
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霸凌案輿論炸鍋才處理 王婉諭喊要真相:提兩訴求 不讓悲劇再發生

為什麼謝宜容敢這麼囂張、跋扈? 因為他深知官官相護的道理。二月北分署的員工申訴,他不只有能耐讓勞動部吃案,還敢回過頭來報復申訴的員工。 為什麼謝宜容昨天有底氣發布措詞強硬的聲明? 因為整個勞動部腐敗顢頇,為了保住這個分署長,壓事情壓了一個禮拜,還提出顛倒是非、荒謬至極的調查報告。 如果不是輿論炸鍋引起公憤,勞動部根本打算掩蓋事實,裝死到底。 今(22)天,我走上街頭、站在勞動部的大門前,掛上「反霸凌、要真相」的布條、綁上黑色的小布條。 原因只有一個:我們不能再讓下一個受害者出現,我們不能再讓勞動部繼續成為腐敗、霸凌的溫床。 因此,我要正式提出兩點訴求: 一、勞動部已經沒有調查的能力,也沒有繼續讓勞動部自己查自己的道理。 呼籲行政院長卓榮泰,組織院級的調查小組,納入外部專業人士,來調查勞動部的霸凌事件。其次,調查的範圍不限於謝分署長,從勞動部長何佩珊、政務次長許傳盛到署長、副分署長等人,都要納入調查的範圍, 而且,不只調查霸凌事件,更要調查撰寫霸凌事件調查報告中,勞動部吃案、包庇的違失。最後,調查要納入利害關係人的參與,包含受害者的家屬。同時,也應該約詢過去因為霸凌,調職、離職離開北分署的夥伴,把長達數年的霸凌事件,完整揭露出來。 二、我國的職場霸凌防治制度,需要重新檢討、建立。 事實是,我國現行跟職場霸凌防治有關的法律,只有職安法。但是職安法內,只有針對「預防」的規範,導致就算發生霸凌案,勞動檢查也只能檢查「預防措施」,無法針對霸凌行為介入調查,做出處分。 此時此刻勞動部最好的反省,就是痛定思痛,建立職場反霸凌的制度,遏止公私部門層出不窮的霸凌行為。 用人命換改革,是台灣最可恥的政治文化。我們不能總要等到無法回頭,才願意正視問題。 我誠心希望,每一位在崗位上勤奮工作的勞動者,都能得到應有的尊重與保護。 台灣社會,不能再有下一個無辜犧牲的吳姓公務員。 https://www.dcard.tw/f/persona_dean7542/p/257288936 https://www.dcard.tw/f/persona_dean7542/p/257280389 https://www.dcard.tw/f/trending/p/257280332 https://www.dcard.tw/f/persona_dean7542/p/257231475
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#工作心得 誰家的勞資會議也是開假的

當了三年的勞方代表,一步步看公司在沉淪...一開始對於員工權益超級重視,提案都會認真被評估,但現在,勞資會議只是開個形式,對勞方有利的提案,即使被通過,也會被搓掉真是爛透了,我真心好奇有誰的公司很重視
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勞動部霸凌案報告荒腔走板 輕蔑生命 王婉諭明(21)號召勞動部前舉黑布!

還有什麼事情,比一個無辜生命的逝去更重大? 從昨天公布的調查報告,到今日勞動部長何佩珊在立法院的詢答,都顯示勞動部高層對生命的輕賤。 假打卡、真加班是常態、長官隨意咆哮只是過度要求、恐嚇大家封口只是執行職務,而一個無辜的生命逝去,「不算情節最重大」,所以無法直接將謝宜容停職。 如果你跟我一樣憤怒,那就站出來,用行動告訴勞動部: 沒有目的良善的霸凌,沒有求好心切的咆哮; 今天勞動部無法保護自己的基層員工,明天就會有更多的勞工受害。 明天上午九點半,我會以一個公民的身分,走到勞動部大樓前,掛上黑色布條。我要邀請大家,一起來控訴黑暗的勞動布,為一個逝去的年輕生命,要一個台灣社會都在等的真相。 https://www.dcard.tw/f/trending/p/257231457 https://www.dcard.tw/f/persona_dean7542/p/257231475 https://www.dcard.tw/f/trending/p/257280332 https://www.dcard.tw/f/persona_dean7542/p/257280389
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