#閒聊 新來同事第七天就提離職
Anonymous
新來的同事來了一個禮拜七天，該教的、能教的我都已經說了——怎麼做事情會比較快、怎麼做對我們比較方便也方便他自己。
我也有請他不要客氣，什麼都可以問。只要是我們單位的工作內容，我們都可以教他怎麼做。
結果他自己從來不發問，最後還怪我們沒有人教他。
問題是：空閒時間他也不問工作內容；那我們忙的時候，誰還能顧及他？而且就算在忙，他也沒有主動來問我們怎麼做、或現在要做什麼。
事情是這樣的：今天我跟我單位的同事，加上新人一共四個人收晚班的東西。原本打算兩組，一組兩人去處理。
我叫新人去跟另一位同事收餐，後來因為一些原因，那位同事說讓新人跟我們收。
所以變成新人跟我們三個一起收東西。
我跟著新人，怕他收不好；我同事先去前面弄，我們後來再走過去。
前面幾個地方收起來都相安無事，直到我在收某個地方快結束的時候，那個新人莫名其妙不見了！
重點是他還沒做完就不見了！
當下我超級不爽，新人去哪裡怎麼能不報備一下？
說一句「我去下個地方收」也好啊，至少讓同事知道你去哪了。他什麼都沒說就消失，真的很不OK。
我當時真的很不爽，就跟另一個同事抱怨，結果那新人剛好走回來聽到了。
我就直接跟他講：「去哪裡要跟同事講一聲，不要突然不見。你原本的工作還沒做好，做完再去下個地方。」
到了最後一個地方，我們三個齊聚。因為這間比較難收，我跟我同事就趕快處理，沒怎麼理那位新人。
快結束時只剩下一個裝滿東西的籃子。新人走到我同事旁邊，我同事以為他要幫忙，結果他只是愣住。
我同事就沒理他，直接把籃子拿過去。
結果新人突然大破防！
他把垃圾直接摔到車上，開始說什麼「他忍我們很久了，只是不說」，還說我們「很跩」，因為「我們待很久所以什麼都會」，但「他只是個新人而已，是要要求他做到多好？」
他還嗆我：「他剛剛只是看我快收完那個地方，所以去別的地方看有沒有要收的。」
我直接回他：「你工作做到一半就走，你好意思說？哪有人這樣？」
插曲的個人想法：他是新人對吧？
但哪有新人這樣亂跑的？你是全都會收嗎？沒收好是要我扛？出了問題找你嗎？X的。
然後他還講到我同事，說：「你那是什麼臉？」
但我們都知道我那同事一向就是那樣的臉，根本沒怎樣。
結果一提到我同事，他就直接嗆回去：「我本來就長這樣啊！」
然後新人就開始歇斯底里，說什麼「反正他只做到今天」之類的。
我同事也直接嗆他：「好啊，那就走啊！」
結果他還沒到下班時間，就直接去跟主管說他不做了，然後人就跑了。
我跟我同事直接大傻眼，完全看不懂他在幹嘛。
結論：
我自認他要怎麼收東西我都說過了，他還是收得亂七八糟；做每件事都要我們盯著跟著。
然後他還說我們沒跟他講話、不講工作細節或規定。
他X的，我早就講完了！
問他有沒有問題，他都說「沒有」。結果什麼都不會，還要我們主動再三教他。
我們這麼忙，誰有空一直帶著你？
這是我的問題嗎？
我領的底薪低得靠北，還要一直教一個年紀比我大的巨嬰，好意思？
新增補充:
這幾天下來，我發現滿多人覺得我好像有自己的小團體。但其實我覺得，我跟同事之間的關係比較偏向公事上會互動，私下並不會特別聯絡，頂多工作時靠腰一下主管。
關於新人這邊，我可以很負責任地說，除了有時需要外出跑業務，大部分時間其實就是坐在辦公室，寫一些東西或複習我們的SOP。他上班8小時，有一半的時間基本上都是在看資料。我真的不覺得這樣的工作內容會讓誰感到有壓力。
另外，有些人會說新人就是不知道該做什麼，所以他才沒辦法發問因為根本不知道事情，誰會有問題。我自己是覺得，如果不清楚，可以主動問一下有沒有需要幫忙，或詢問接下來要做什麼。正常來說我們也不可能對新人講一些尖銳或讓人難堪的話吧？所以我不太理解這樣為什麼會被解讀成是一種壓力。
這邊跟大家說聲抱歉，原本標題是打新來同事第七天提離職，變成頭七，因為我讓我朋友看看文章結果他越看越氣就給我改成這樣，在這邊說聲抱歉，讓大家誤會，這是我的錯。
