換個角度來思考，如果你是老闆，你面試的時候會期望聽到什麼樣的自我介紹？至少應該不會想知道你家有哪些人吧😅 面試也是需要練習的。不知道你有沒有請朋友幫你做過 Mock Interview？請你朋友當面試官，來模擬面試中可能會問的問題，包括自我介紹。從不同人的角度來幫你看面試時的應對進退，可以更客觀知道問題在哪裡，進而改善問題。 我自己去面試的話，大約會有幾個部分： 1. 自我介紹：盡量把時間掌握在5分鐘以內，無論中/英文面試都一樣。如你所說，履歷上有寫的，面試官自己就會看了，因此我的自我介紹重點在「能夠為公司帶來什麼貢獻」、「我的人格特質是否適合團隊合作」、「工作上遇到困難的反應與處理態度」。 2. 此時，面試官會從你履歷中比較有興趣的地方深如提問。很多人都急著在自我介紹的時候把全部的工作經歷都講完，可是你之所以會收到面試邀請，通常是因為你某些經歷是符合這個職務的。讓面試官主動問想知道的事情，一來節省時間，二來避免自我介紹過長，讓面試官抓不到你要說的重點。但是最重要的是，省下來的的時間，可以讓面試官更完整介紹這個職缺。面試不是只有面試官在審視你，你同時也在審視這個職務是否符合你心中的期待。 3. 結尾，面試官不免俗的會問「你還有什麼問題嗎？」請一定要問，但不要問那種「會不會很常加班」、「可以全遠端上班嗎？」之類的話題。面試官介紹職務的過程中，你可以從職務內容、團隊人數、管理方式⋯等，自己就能推敲出答案了。我自己最常問的問題會是： 「請問這個職務的產生是因為公司業務擴張，還是其他因素？」 面試官回答這個問題的反應，你都可以知道，這是屎缺，還是有未來前景的工作。至於薪資問題，不用問面試官，直接跟 HR 談就好了。 大概是這樣，如果你還有什麼想知道的，可以再問我☺️