#工作心得 到職第一天，下班馬上提離職
匿名
沒想到這篇會那麼多人回覆！
你們的留言讓我獲得不少勇氣，感謝大家！🥹
因為是第一次遇到這個狀況，想說記錄一下，順便給遇到相同處境的人一些勇氣！
原本已經待業一個月以為上岸了，結果是到達鬼島😂
希望可以快點找到可以開開心心上班的工作(*☻-☻*)！
也祝正在求職的人求職順利！✨
避雷公司：台中市西屯工業區38路的「與X電子」
——————原文——————
前幾天應徵某公司的文書助理，入職前老闆娘就提到她們這兩年有賺錢，所以想慢慢擴編公司&順便建立公司完整的SOP，希望我到職後可以將學到的東西整理成文件or影片，讓後續的新進員工有個學習依據&減少教學成本。一開始覺得這間公司雖然小，但福利都很完整，公司也很願意栽培，雖然建立SOP不是新進人員該做的事，但很願意邊做邊學習，殊不知是把自己推向地獄的開始ㄏ
今天上班第一天，8點報到，寫完入職單就被叫到會議室集合，全部員工加上老闆不到10人，集合後全部員工開始大聲唸公司的執行理念，什麼內容我忘了，但有邪教在精神喊話的感覺。
每個員工手上都有一本「xxx的哲學」，每天都要輪流唸1-2頁，念完開始個部門的每日匯報。
到這裡我就有想走的念頭了，第一是邪教感太重，也不知道每天輪流唸「xxx的哲學」的意義在哪裡，有種老闆想把自己覺得好的思維，強塞給員工的感覺。
陸陸續續跟主管學了一些東西後就到了午餐時間，帶我的主管告知我，等等要跟老闆&老闆娘在辦公室吃飯，我滿頭問號？？？？？我覺得非常不自在，整頓飯都在尬聊，聊天過程就能感覺得出老闆是那種只能附和不能給建議的類型，有種‘別人講的都是錯的，你們都沒我懂‘的感覺。
叫我一起吃飯，主要也是老闆娘想跟我說他很喜歡我有自學&自己找答案的特質，希望我建立好行政的SOP後，也可以學習業務或是行銷的部分。好聽一點是公司願意栽培，難聽點就…..。
老闆娘：「你今天才剛來，你就先熟悉一下工作內容，這樣你之後建立SOP也比較有方向，之後想培養你去國外的展覽balabalbala …..」
這頓不舒服的午餐就結束了🙂重點老闆吃全素，所以午餐便當都是訂素的，而且公司不能出現葷食，我那天帶香蒜麵包也不能拿出來，害我今天沒吃早餐，有夠靠北。
吃完午餐陸陸續續完成主管交給我的簡單任務，後來主管突然拿出錄音的工具問我什麼時候要錄SOP的影片？
主管：「剛剛吃午餐老闆娘沒跟你說SOP的事嗎？」
：「是有提到，但說會給我時間熟悉」
主管：「但他跟我說可以邊學邊錄影了，我以為你們剛剛吃飯的時候就已經討論好了😅」
：「要錄影也不是不行，但我有覺得不合理的地方，錄教學影片應該由像您這種比較熟悉流程的人錄比較合適，可能你花20分鐘就能錄完，我可能要花一個小時，而且我也只知道步驟，我不知道整個流程的來龍去脈，也只學了1/4而已，所以以邏輯來講，由我錄製也很奇怪」
主管也是笑笑不說話，東西放著就走了。真的很無言，後來老闆娘來關心我的學習狀況，我就從頭跟他敘述主管教我的內容。
後來老闆娘突然說：「你這個怎麼會這樣做呢？」
🫠：「是主管教我的！因為他說這樣做比較直覺所以用這個方法」
老闆娘：「但你完全沒有站在使用者的角度去想啊？如果是我看到這個會很生氣欸，你都沒覺得哪裡奇怪嗎？」
🫠：「可能主管歷年來都是這樣執行也沒遇到什麼問題，所以才會用這個方式教我吧！」
老闆娘：「你不能別人教你什麼就是什麼啊，你要質疑啊？你都沒有覺得哪裡奇怪嗎？你要問主管說為什麼會這樣做啊？我們就是沒有SOP才請你來邊學邊把它做好」
反正被唸的很莫名其妙，也超過下班時間20分鐘一直要另一個同事給我看以前員工做的教學影片…
下班後跟朋友聊了這件事，立馬要我馬上離職。
我還問朋友說我這樣會不會很爛草莓🥺
朋朋：爛草莓不是這樣用的好嗎！😡
下班後主管有主動傳訊息關心我，後來我打電話給他敘述今天下班前發生的事，以及覺得不合理的地方，最後也提了離職，我跟主管說對他很不好意思，也很謝謝他今天很用心的教我，我可以感受到他的無奈，也有問他，在我之前的那些員工 同樣原因離職的是不是也很多個，主管笑著說不好說，但我有講到痛點 哈哈哈。
主管是有留我的，也說是不是他不會帶害我被罵，想讓我之後給老闆娘帶應該就沒問題，但我拒絕了，今天我才上班第一天他就敢這樣說我，未來應該也好不到哪裡去。
也有跟主管說今天的薪水可以不用給沒關係，但主管堅持該給的還是要給，並祝我未來找工作順利。
主管：「我原本還很開心有新同事的🥲」
🫠：「抱歉了」
