想請問有在人資單位工作的前輩們： 我之前在B公司被資遣，目前去面試只有講上上一份A公司的資訊，如果我找到新工作，失業給付就會停止，健保局或勞保局會不會發通知給新公司，告訴他們我之前有領過失業給付？ 或者說，新公司的 HR 查不查得到我有領失業給付的紀錄？ 會這麼問是因為我在面試時並沒有提到在B公司工作的資訊，我的履歷也有先給在人資單位工作20年的親戚先看過，親戚當時的建議也是跟我說不要講被資遣的那份，且因個資法的關係，若入職新公司，新公司是查不到B公司的相關紀錄。 但另一個親戚卻表示自己之前被資遣，到新公司已做半年，健保局卻突然寄通知給新公司，導致又被資遣一次，但這個經歷也已是十年前左右，不曉得目前的健保及勞保會如何通知失業給付停止這塊？ 明天也會打給健保局及勞保局客服再確認，但也想同步了解目前人資單位會收到的相關資訊，再請人資相關的前輩朋友們解惑了，謝謝🙏🏻