最近在找工作（已經找到啦～） 但一直遇到一些人資奇怪操作 最最常見的就是：搞不清楚身分（不看履歷/亂槍打鳥） 為了避免浪費對方「寶貴」的時間，我在履歷第一行就寫明我是外籍人士，需要公司協助申請工作許可，連投遞職缺的「自我推薦信」也會再說一次。但十次通知/電話裡，九次對方不知道我外籍人士的身分。提到後，就是尷尬地掛掉電話🙂 而前陣子遇到兩個比較極品的「鬼故事」 A公司 人資約我五天後面試（人資+部門主管），但先要求我用電腦填一堆資料：公司表格、心理測驗、他們的履歷表、錄影同意書…… 其實也就是讓我把104上的資料複製貼上再補充詳細內容，包括離職原因、薪資、前公司電話、人資電話、主管電話等等……這些我都能勉強理解。 但履歷還要填父母職業、地址、身分證號？這什麼鬼？ 然後不到兩天，人資又問能否先電話面試一次。 但明明再三天就會現場面試…問的還都是我履歷上已經寫好的內容🙂 面試當天，主管遲到半小時。 而我在一面、二面都主動提到手上已有其他Offer，但對他們產業更有興趣，是我的優先選擇。也希望快點進三面，主管當下也回應會一週內通知～ 結果一週後詢問，人資只是淡淡說「面試者眾多，請耐心等候」。 正常人都會覺得沒上吧？ 然後又是快兩星期後，我還沒進三面就收到email錄取通知😅 直接要求提供入職資料、填內部文件。薪資完全沒談過（比我過去的薪資還要低），工作說明也沒有介紹，整個流程超混亂～ B公司 人資約面試說明要預留一小時，一樣又要也要填公司履歷。 結果面試當天去到公司櫃檯，沒人。 只能大喊「有人嗎？」 當場還要手寫履歷加上100題智力和邏輯測驗。 （這邊就花了一個小時多了，我只想問你抓一個小時的面試時間是？……再說電子版你又要我以你們公司的格式重寫、手寫你又要，當天還叫我列印104履歷，意義是？） 寫完櫃檯又是沒有人，又要在那邊大喊櫃檯。櫃檯出現收走我填好的資料後什麼都沒說又消失15分鐘。 結果又是櫃檯出來跟我面試，問我有沒有工作經驗，還亂猜我以前公司在做什麼。（請問我提供那麼多份履歷是用來？……） 譬如我之前在XX移動有限公司，我主動介紹工作內容以及公司提供的是XX系統，但他就一直問我公司是不是賣手機？系統什麼？🙂 而他自稱公司販售食品，實質是國外昂貴藥用品，還強調只給少部分富人。但他們沒有申請台灣藥品/保健品認證，所以從不保證效果。 過程中也聊到他們公司曾做蝦皮直播，也考慮開無人商店。又提到公司只留菁英，未來職位可能被外包。我實在不太理解他這段話，和過來面試這個「可能被外包職缺」的求職者說明的用意😂 最後聊到我以前主管給我寫的推薦信，然後又突然拿著我的履歷消失10分鐘。 出來後就面試結束後，我還有事，今天先這樣。 完全沒頭沒尾，整整浪費我快三小時。 一直鍛鍊我的肺活量喊櫃檯和手寫的速度，還讓我懷疑你家公司可能是詐騙或違法「食品」😅 我已經不想問為什麼104有履歷你又要手寫履歷或你公司的電子版了，也不敢奢求人資詳讀我的履歷。 但可以請你看看我的「自我推薦信」或起碼打開一下我的履歷表好嗎？就算你只看第一行也好……