由於吸收版上太多人的實習心得，所以想要回饋一篇實習文章XD - 我的背景是傳統新聞台的工讀生，工作性質是貼近小編職位的，目前是廣電系大三！ 時間流程大致是這樣 8/10投遞履歷->8/12收到作業->8/17繳交->8/17約線上面談->8/21線上面談 當天約二面->8/25二面->8/28結果 整體花費的時間為一個月，人資處理速度很快，但也有可能是我的背景剛好有對到社群行銷的職缺。 首先我的履歷是客製化的，加上作品集也是做成Dcard的模樣，自認是非常用心的去完成整份履歷。 作業的部分是會提供兩題，第一題是會給一篇文章針對文章下標題（引言）以及會如何在Dcard臉書上呈現，可以大概預排出來，但我是直接將我想到的方法直接呈現出來；第二題是偏向自由發揮，針對一個主題，要怎麼在Dcard的IG上呈現，以貼文為主，我想了一個迷因梗結合宿舍對比的懶人包形式貼文並預排出來。 分成線上面談跟實體 線上面談：由兩位HR提問，問題大致如下 首先是自我介紹 1.為什麼想加入Dcard？ 2.有看什麼版，近期有沒有什麼貼文是你認為值得轉發的？ 3.前一份工作遇到的困難是什麼？怎麼解決的？ 4.觀察Dcard IG有什麼版的文章是值得發的但很少轉發？ 5.有沒有關注什麼時事？要怎麼結合文章呈現？ 實體面試：1位行銷團隊的正職面試一樣是自我介紹 前面大致上是針對我過往的經歷做提問，社群類相關的問題。 後面有兩題是自由發揮的小考形式 1.如果要在感情版找一篇文章轉發，你會怎麼挑選？ 會大概怎麼呈現，大致形容一下？ 2.短影音題：如果要以感情結合短影音的話，你會怎麼思考影片企劃，大致描述會怎麼進行？ 總結：整體是愉快的面談，很像在聊天一樣的進行，也可能是我太過於輕鬆的描述失去一些正式性，所以最後的結果不太如意QQ 我也發現我在臨時的提案能力偏弱要加強這點，創意也不夠打動他們，我覺得他們要的人可能是非常有創意的人，像是打破他們現在IG版面上的模式，不一樣的操作方法，（我私心認為）不見得是看重學歷，據我了解私立大學一國立頂大的區間都有，所以如果想試試看的話可以多多練習創意思考的能力，多準備幾個點子預備會比較不會被問倒XD - 有機會的話我也會再挑戰看看的o(^▽^)o