大家好，想請教有類似經驗的朋友建議。 我在同一個老闆底下做大約 7 年，主要是做家電/冷氣安裝維修。公司名稱我就先寫成「公司A」，地點是中部（平常在【中部某市】跟【某鄉鎮】跑工地）。 事情大概是這樣： 1.我從大約 2017年開始在公司A 工作，平常跑兩個區域。 2.公司A（舊）在登記上顯示有一段時間是「歇業」，但那段期間我們其實還是在工作、也有領錢。 3.去年老闆又在另一個縣市（同名但新統編）重新開了公司。負責人都是同一個人。 4.工作七年從未給過特休，今年爭取後才勉強給七天，懷疑是因此不爽找理由把我做掉，然後特休也沒換成現金給我 5.沒保勞健保也沒有薪資轉帳讓我想辦信用貸款完全辦不過，造成我極大困擾 我這些年薪水前幾個月是現金袋、後面是匯入帳戶，都是用老闆跟老闆娘的個人帳戶轉帳 前五年老闆沒幫我投保勞健保，後兩年也只有工會保，而且還只有幫忙出一半的錢 最近在我狀態不佳、被客訴兩次後，老闆突然叫我停職（無預警），也沒給資遣費或代通知金，感覺被直接丟掉了。 我目前手上有的東西： 1.LINE 訊息截圖（有派工、有我跟老闆溝通請求補償的對話） 2.銀行轉帳或現金袋照片（可以對到領薪時間和金額） 3.舊公司跟新公司在工商登記網站的截圖（可以看出是不同統編、不同登記機關，但負責人相同） 4.一些施工現場照、以及我自己算好的資遣/代通知金/特休試算表 我查到可能能申訴／檢舉的方向： 1.向勞工局申訴：無預告解僱、資遣費、特休折現。 2. 向勞保局申訴：未依法加保（舊公司歇業期間仍有在工作）。 3. 向國稅局檢舉：舊公司名義雖歇業但實際營運、薪資由個人帳戶發放，疑似逃漏稅。 4. 若對方有恐嚇或報復，再報警處理。 想問大家幾個問題（想請教實際經驗為主）： •我這樣同時向三個單位（勞工局 / 勞保局 / 國稅局）申訴會不會「太多」？有沒有人建議先從哪個開始比較好？ 1.有沒有哪些證據是特別好用、一定要準備的？（像匯款明細、對話截圖、現場照片之類） 2.老闆用個人帳戶發薪，會不會對我造成什麼不利？（還是反而利於我？） 3.若只想先拿到資遣費＋特休＋代通知金，怎麼談比較實際、比較不容易吃虧？ 4.如果我還想檢舉公司假歇業真營業，還有薪資未申辦檢舉的過嗎？ 先謝謝大家，想知道應該怎麼穩妥而合法地處理。任何經驗或建議都很感謝！🙏