我們家是一間小設計公司 本來想說給員工一點工作上的彈性，開始嘗試週休三日的方式 讓大家上班可以聚精會神；好好休息、好好陪家人 　 目前實施一段時間了，近期發現有一位員工有幾次在休假日私自進辦公室 來公司吹冷氣、用電、吃零食之類... 好! 不管 其實我們也沒有規範清楚休假日能否進公司 但偶然被同事發現印表機有非公司業務的影印資料包含旅遊行程 基於相信同仁我平常不會去開監視器看， 但有這些小發現之後，我有開始留意， 有一次有移動通知我點進去看，發現他帶了一個女孩子進來 雖然是沒有發生什麼大家想看的畫面(?) 但是讓外人進來公司這真的踩到我底線 跟他約談也只是得到一些若有似無的道歉跟輕描淡寫的解釋 套一句老話就是給大家方便大家當隨便 總之我們後來找勞資顧問討論，白紙黑字明文規定制度 真沒想到小公司單純的初心給福利也要弄得像大公司 搞了一個公司資產使用規範跟PIP流程等等...blah blah 但是說真的制度再怎麼完善，我想還是擋不了鑽漏洞的創意@@ 好啦 其實我只是想讓大家說我是個好老闆 以下開放稱讚 ------------------ 統一回覆： 1. 周休三日是否提升產能 我覺得沒有差很多，但我想就算周休二日， 也是會有很多人上班會偷時間。 2. 這件事跟周休三日的關係 我猜想覺得是因為第三個休假日是平日比較沒有放假的感覺 沒想待在家，就出來蹭蹭公司 我猜啦! 其實周休三日的決定不是我隨意的想法 但確實也有很多沒想過的情況 所以後來找顧問討論把辦公室規範完善比較不會夜長夢多 以前當過員工，覺得如果有間公司讓工作跟生活可以取得平衡就太好了 打出來部分也是希望拋磚引玉啦 也把一些我不理解的情況提出討論