#閒聊半年面試26家公司終於上岸⋯

匿名

⚠️因為公司真的有點多，所以我會按照留言有提到的公司為主進行更新，歡迎大家留言！更2————————————————————— （記者媒體請勿轉載） 📌友達設計開發專案PM 我是面試南軟的職缺，面試官是一位未來直屬主管，採用中文面試，感覺職位對英文程度要求不高，但比較尷尬的地方是我問主管未來會接手什麼類型的案件，主管說這個職缺是新的，目前有一位剛來半年因為業務太多需要再找一位PM，但主管提到這個職位需要高度的自主性，要自己在團隊中找到定位，因為之前的專案沒有PM也做得下去，所以你進來後要自己找事做，讓別人知道你的價值。雖然聽起來很自由，但我個人還是比較喜歡有比較具體一點的事情可以做。 📌MSI Marketing Specialist 我必須說MSI面試的兩位主管真的很專業，面試流程是直接英文自我介紹+英文基本題問答+中文討論，MSI無論哪一個職位似乎都很重視英文能力，所以要去面試的人我強烈建議要準備好英文面試的內容，在中文討論的環節都是圍繞在我之前做過的專案，而且他們問的問題都蠻精確的，就是真的知道我之前在做什麼以及可能會遇到的困難，並問我如何解決，面試完後我真心覺得這個職缺不錯，而且MSI的整體企業文化也不錯，不加班很彈性，福利也很好，我知道版上很多人說微星=微薪，但我覺得如果你是注重WLB的話很適合你，而且薪水沒有真的微薪 📌Synology SW PM 面試過程是視訊面試，有兩位同事一起面試，除了基本題以外，主管當下給了一個題目，選擇一個科技軟體，說明他如何提升你的工作效率，以及如果你要改善這個軟體你要如何改善？然後大概給你30分鐘思考後報告，我當時沒有太慌張因為求職通天眼上面也有人分享過，所以我蠻推薦大家花點小錢去解鎖其他人的評論，面試過程沒有考英文，大部分就是圍繞在題目做討論，另外主管提到現在很多新鮮人都會說「想要應徵PM，因為時間管理和部門協調是自己想要挑戰的一部分，但在我看來這是基本的東西不是挑戰」，所以之後要去面試的人可以注意一下自己的用詞 📌華碩 ASUS的面試流程真的和版上說的一樣攏長⋯我記得我在收到Offer跟我朋友說的時候，他說蛤？你很久之前就在說面試華碩，現在才收到Offer⋯？總之整個流程大約拖了3、4個月，但我幸運的是遇到的人資人蠻好的，回信速度很快也真的有在幫我追進度一面的時候是小主管和三個同事，流程和微星蠻像的，都是英文自我介紹+英文基本題+中文討論，討論也都是圍繞在之前的專案，不過華碩在討論的時候真的瘋狂被問問題，我記得大概問了整整兩個小時，但感覺的出來他們是真心的在發問，而且過程我自己分享的也蠻開心的。面試過程可以感覺到華碩很重視英文口說能力，如果英文不好可能很難進去，另外感覺也很重視面試的人是否了解公司產品以及公司的理念，所以大家要好好了解他們家的產品和一些設計理念二面則是主管給一個題目做簡報，一樣是英文簡報，題目大約是如果你要退出華碩的新產品，你會如何做？可以是大膽創新的想法，然後二面就全部都圍繞在這些想法的可行性上討論，過程也是很愉快沒有任何刁難雖然版上很多人說華碩薪資很低，但我最後核薪結果比我期望薪資開的還高，所以我不覺得他們很會壓人薪資，但華碩的賣肝文化是遠近馳名的，大家自己斟酌 📌技嘉產品PM 面試是小主管+大主管一起面，中文自我介紹+問題討論，在問題討論的時候主管雖然沒有提出很多問題，但很精確的提出幾個我之前做過的專案的疑問，蠻深入的去挖我實際做了什麼，然後就突然畫風一轉切成英文，讓我即興發揮用英文介紹技嘉的電腦，另外比較特別的是他們強調部門完全不加班，大家下班閃的一個比一個還快因為版上很多人也提到技嘉薪資很低，但我最後核薪結果也是有達到我的期望薪資，所以一切真的很難說，大家還是要自己去面試才會知道 📌緯創 Marketing Specialist 這家公司我只能說真的很謎⋯我面試的職缺當初內容寫的都是和市場調查相關的，在和主管面試前人資也有打來先進行第一階段的小面試，就是問一些過去的經驗和應徵原因之類的，結果視訊面試當天，主管講的工作內容和職缺寫的工作內容差了十萬八千里，感覺上他們需要是一個電機工程出生的工程師，但電機工程出生的不會想應徵市場調查的職缺，於是人資開始亂槍打鳥，只要有科技背景的都找來面試，面試過程中我問關於加班的問題他們也都吱吱嗚嗚最後說一句責任制，還說你可以在捷運上想公司的事沒關係⋯^_^重點是面試過程已經很謎了，最後核薪更謎，比我上一份薪水還低⋯，這是完全驗證低卡鬼故事的一份面試，但我覺得大家也不用太害怕，畢竟緯創是大公司，一定也有正常的工作和爽缺 📌台灣大哥大產品PM 面試過程非常輕鬆，兩次面試都是視訊面試，沒有考英文，一面比較正式，面試基本題外，主管丟了一個台灣大哥大產品的連結給我，讓我看5分鐘後給一些對於產品的回饋與想法，以及對於他們家我網頁的排版和使用流程上有沒有什麼意見，二面我本來以為會是大主管，但好像是隔壁部門的同事，全程都在閒聊沒什麼專業問題，但他超誠實的說期望薪資可能達不到我的預期，隔兩天後人資就打來說他們的薪資沒有到位，但如果我有意願的話很歡迎我這樣 📌永豐、國泰、富邦這三家我一起講，因為我面試的職缺基本上是一樣的，我都是面試數位金融部做app和廣告優化的職缺三家都是採用中文面試，永豐和富邦都是小主管+大主管一起面試，國泰則是小主管面試後馬上再換大主管，永豐是隔一個禮拜收到錄取，富邦和國泰則是隔天就收到錄取電話了國泰面試的時候主管其實沒有問我太多工作就在上面的問題，是直接拿出一張紙上面有一些題目給我30分鐘作答，題目國泰自己App的某一個畫面，問你該如何改善這個介面，另外是一些情境題，例如你早上到公司發現App癱瘓了，有很多客人打來投訴，你會怎麼做？雖然題目有點小小的腦筋急轉彎，但面談過程蠻融洽的，也不會問刁難的問題永豐和富邦整體流程很像，面試的時候是根據我前一份工作經歷問問題，都是面試基本題，接下來都是圍繞在我為什麼要從科技業轉換到金融業，然後問類似如果你要重新設計這份廣告排版你要如何設計之類的這三家我寫在一起是因為整體面試流程沒有什麼特別有記憶的地方，就都是面試該有的基本流程，感覺上都是他們已經要用你了，找你來只是看看你是不是正常人⋯？然後通知錄取的速度快到不可思議⋯⋯ 更1 ————————————————————— (記者媒體請勿轉載）本來打的有點模糊是因為本人害羞不想被認出來，但現在覺得不打清楚有點難繼續下去，所以接下來會交代的清楚一些，然後如果有認出我的人也不要再傳連結問我是不是原PO了😅，你們就裝作不知道是我吧 PS 各公司心得我會先更新大家有提的的公司，歡迎大家晚上前留言，今天凌晨預計更新：永豐、國泰、富邦、友達、緯創、台灣大哥大⋯，還請大家稍等謝謝～ 📌背景補充我的學歷是清大管院學士+台大管院碩士，多益金色證書但口說很普，學生時期有三份在金融業實習的經驗，畢業後第一份正職是在科技業，主要擔任產品的優化與設計，所以產品的硬體或是軟體設計和產品市調都會接觸到一點 📌應徵什麼職缺大家可能會很好奇我到底投了什麼職缺，畢竟這26家公司真的很廣泛，我當初最理想的工作就是繼續在科技業做產品設計，所以一開始都是頭和這方面相關的，但因為過程不順利加上我對自己設定的底線是半年，所以到了第5、6個月我開始投科技業裡面我比較不喜歡的職缺，以及其他產業我比較喜歡的職缺。職缺方面真的一卡車，其中有產品設計、產品研發、軟體or硬體PM、展場設計、數位金融PM、市場調查、數位廣告優化⋯⋯ 📌面試前準備在面試每一家公司前我一定都會去他們的官方網站看他們家的產品是什麼，另外是我在面試前都會先準備一份自己介紹的簡報，內容順序是「基本學歷（主修科目）+個人能力（我會使用什麼軟體技術）+前一份工作內容+專案介紹」，然後根據不同公司的職位去做細項的微調與修改，儘量去放大自己和這份職缺的連結，例如你是個廚師要去應徵西餐主廚，雖然你更厲害是中餐和烘焙，但你在介紹的時候可以先提到自己會中西餐和烘焙，然後在專案介紹的時候只介紹你和西餐相關的專案面試的時候我會按照主管的喜好去決定我在自我介紹要花多少時間，有的主管喜歡你介紹的很詳細，我就會把整個簡報講完，有的主管只會讓你簡短介紹，比較喜歡直接對你提問題，那我就會刪除後面專案介紹的部分，只提到前一份工作的工作內容至於面試的基本題真的要好好準備，因為出現的機率高達90%，我遇到的共同問題大約有「你知道我們公司在做什麼嗎？」「你知道這份職缺的工作內容是什麼嗎？」「為什麼選擇我們公司？為什麼抉擇這份職缺？」「你的優點缺點強項弱項是什麼？」「你對我們家的產品有什麼想法？「你之前遇到專案最困難的問題是什麼？你如何解決？」「這份職缺和你之前的經歷有什麼關聯？」「這份職缺和你的經歷差異很大，為什麼想要來應徵？」「你對自己未來的期望與職涯規劃是什麼？」「這份職位符合你的職涯規劃嗎？」然後是我個人的一點想法，大家參考就好，我自己覺得面試的時候放大自己的優點固然很重要，但適當的揭露自己的缺點和弱項似乎也不是壞事，重點在於讓主管知道你如何補足自己的劣勢，就以我自己來說，我之前在科技業但我跑去金融業面試，我相信主管會找我來面試就已經過了第一關，那他對我最大的擔憂可能就是金融知識不夠熟悉，所以我在面試最後快結束的階段可能就會提說「我知道我的劣勢是金融知識不夠熟悉，但我目前做了什麼努力以及未來我會如何補足」，藉此來打消主管的疑慮，我認為這部分對新鮮人來說應該蠻適用的，畢竟主管一定知道我們沒有很多的工作經驗，對他們來說更想知道的可能是我們的可塑性高不高，所以「比起說我願意學習這種空泛的場面話，提出具體的自我規劃可能會更好」還有我以前覺得面試的時候展現熱情好像很籠統，但真的面試後發現很多主管是認真很在意你是否對這個產業有熱忱，甚至有的主管說錄取我的原因是因為真的在我身上看到對產品的熱忱，所以大家真的在面試的時候要展現出你們滿滿的熱血！另外這個也是我個人意見大家聽聽就好，我覺得如果我很喜歡這家公司也很喜歡職缺的工作內容，但如果面試感覺和主管不在一條線上，他講什麼你聽不懂，你問什麼他答非所問，在這種情況下我自己是不會去，畢竟我在面試的時候都覺得我們好像不太合，進去之後一起工作只會更無法理解，到時候就是大家一起痛苦，所以面試的時候是否能「相談甚歡」對我來說真的蠻重要的 📌公司產品超多，如何了解公司產品？完全理解這個問題哈哈哈，我自己的做法是我會先大約看一下公司的產品是什麼，然後專注了解公司最賺錢的項目產品線，他們有什麼新品，在面試的時候如果被問到就講這些內容，畢竟他們公司裡的人當然是最了解產品的人，我們不可能比他們了解吧？我們只能做到讓他們知道我們有事先做功課，另外是除了他們公司的明星產品，我還會再多找兩個比較偏門的但好笑比較有趣的產品，在面試的時候找時機提出我知道這些東西，讓面試官覺得我真的有用心在了解他們公司，不然大家都只會下意識說明星產品，可能有點難脫穎而出 📌英文面試？我面試的公司除了金融業，全部都有英文面試！有的是讓你先來段英文介紹，然後問問題的時候切換成中文，有的是問英文面試基礎題，有的則是突然切換成英文殺你個措手不及，但我個人認為如果「英文自我介紹+面試基本題」練習好，基本上不會有太大的問題！因為我被問的問題真的都是上面的那些面試基本題，只是變成英文而已 📌客製化履歷？一個模板打天下？我自己是如果這家公司我真的超級想要，我就會客製化履歷，講白一點他們要什麼樣的人我就把自己唬爛成那樣的人，至於怎麼修改我就是單純看他們開希望找什麼樣的人，然後根據他的條件一一修改我的自介，我個人覺得可以挑個幾家Dream Job客製化履歷，剩下的就是用一個通用模板履歷然後海投，海投履歷的部分可以按照自己想要的產業和大概的職缺內去寫，例如你想去金融業以及你想當PM和行銷，那就針對這幾個關鍵詞就調整你的履歷，如果覺得很難調整那⋯AI真的很好用，沒在唬爛真心推 📌最後拿到Offer有什麼共同點嗎？其實我思考後覺得共同點真的是⋯，和我前一份工作的產業和工作內容很相似！所以我覺得畢業後第一份工作真的蠻重要的，另外就是自己對這個產業的熱忱！我自己是真的覺得我蠻有熱忱的，不是裝裝而已啦～ 📌問問題會不會讓人感覺我才是老闆？有人提到如果問「為什麼有徵人需求」，會不會讓人有不禮貌的感覺，其實剛畢業的時候在問問題的時候也會很害怕得罪人，但我後來發現其實互相了解真的是很重要的一環，大家都是出來打工的，只要態度好我相信正常的主管不會對你有負面印象，不過我自己在問問題的時候可能會說「我想請問xxxx，原因是xxxx」，例如「我想請問為什麼會有徵人的需求？如果是有人離職的話我能知道離職原因嗎？因為我想了解他離職的原因會不會也是我想離職的原因，畢竟如果我進來後馬上離職只會造成您的不便，我希望可以避免這種情況」 📌離職預備金有人提到我住家裡可以七個月不上班餓不死真好，我必須說我真的很幸運可以住家裡，加上我是被資遣的，所以每個月可以拿政府的失業補助，補助金額是前一份工作月薪的60%，最多領6個月，所以一個月還是有3萬初的收入（關於失業補助的請領如果有人想了解我之後也可以再詳細說明），但即使這樣我每天都還是很焦慮，完全沒有輕鬆的感覺，尤其是看到家人都出去上班了，我還待在家裡，這種壓力和焦慮真的是只有體驗過的人才會知道所以！如果有人問我離職預備金大約需要多少，如果是我的話，我一定會抓個一年，用自己一個月的整體支出*12，而且這個月支出是要很寬鬆的，不要用最低消費去算，不然如果到最後有經濟困難只能隨便找一個工作，進去後發現很爛又跑不掉也很難面試新公司，我真的不希望大家遇到這種情況！另外是我覺得這段時間多去廟裡拜拜也好，撇除到底有沒有用，我自己是覺得有個希望也是好的，而且我發現去廟裡走走其實心情會變得蠻平靜的，啊然後大家不要亂信邪教 📌為什麼我找工作可以時程拉這麼長？我必須說我真的很挑！就跟在挑男朋友一樣⋯，因為我是真心想找一份我可以好好做，不要做個一兩年就匆匆忙忙連滾帶爬，所以在找工作的時候真的非常謹慎，如果問我到底花多久時間找工作才是正常的？我必須說我也不知道，有人一個禮拜、有人一個月、有人一年，超過一年的也比比皆是，但我自己經過這一遭，體感上如果想找一份正常的工作大約1-3個月，找一份還不錯的工作3-6個月，找到自己最想要的Dream Job 6-12個月，這個區間我自己都不會太意外，但待業過程中我覺得比起經濟上的壓力，心態上的調整才是最重要的⋯ 正文————————————————————— 我想這會是一篇很長的文章，而在文章開始前，我想先和待業中或轉職中的各位說聲「辛苦了！」無論你待業多久或經歷多少次的面試失敗，我相信只要你願意認真的找工作，並且不斷提升自己的能力，你一定能找到心儀的工作！請你要相信你自己！簡單的背景介紹，我是國立大學碩士非理工也非純文組，畢業後直接進入上市櫃科技公司工作兩年，由於我的前公司進行組織整併，我很不幸被Layoff，就此展開長達半年的求職之旅⋯，因為面試的公司真的太多，很多詳細的時程和面試內容已經記不清了，因此這篇文章會分為以下三個部分，「待業半年心境轉折」、「整體面試感想」、「各家公司面試簡短心得」如果大家對於細節有想了解更多的地方都可以留言讓我知道，我會盡可能的回覆大家的疑問，也希望可以有更多人來一起解答！ 📌半年面試的26家公司名單友達光電、Synology、MSI、技嘉、緯創、華碩、鈊象電子、英業達、致伸科技、新漢科技、訊連科技、叡揚資訊、勤誠興業、訊舟科技、精英電腦、富士軟片、中嘉數位、裕隆集團、固緯電子、國泰證券、富邦證券、永豐銀行、台灣大哥大、蝦皮、Kanter、Shopline 📌待業半年心境轉折還記得剛被Layoff的時候我超開心的，心理盤算著我第一份工作做兩年也差不多可以換了，而且還可以邊拿政府的補助金邊找工作，簡直是完美的機遇，而且我在離職的第一個月就開始有公司找我面試，我完全不擔心自己找不到工作，甚至覺得找工作超簡單，於是我就開始半頹廢的待業時光。大約到了第二個月我覺得自己應該要開始認真面試了，於是就開始認真投履歷，也蠻幸運的有收到一些公司的面試邀請，於是開啟我的面試人生在第三、四個月的時候我幾乎每天都元氣滿滿的出發去面試，我有很多的面試機會，我也很認真準備每一場面試，但面試過後卻都覺得這些公司不適合我，有的離家太遠、有的要加班、有的薪資太低、有的工作內容我不喜歡，於是我開始拒絕很多公司的二面邀約或者是婉拒到手的Offer，這個階段的我其實很清楚我自己想要的是什麼，所以只要面試後發現又不符合我期待的我就直接刪掉，因為陸續還有很多面試機會所以真的也沒有很擔心找不到工作到了第五、六個月，我真的感受到自己「失業」了，並且陷入深深的痛苦與焦慮當中，我前面提到自己有很多面試機會，其實是因為我採取海投策略，只要公司是上市櫃公司，工作內容看起來還不錯我就投，只要有找我去面試我就去，雖然有一些公司我自己心裡有底就算上了我到職的機率也不高，但我還是去面試了，因為我心裡會覺得說不定去面試後發現職缺意外很適合自己？但顯然是我想太多⋯離家遠的公司薪資沒有特別高、離家近的公司加班加到爽、工作內容我喜歡的離我家太遠需要租房，總之就是有各種理由讓我覺得「這份工作不適合我！」於是我一樣拒絕這些感覺不適合我的公司，但在拒絕的時候我又會覺得「我真的有拒絕的權利嗎⋯？我真的有選擇工作的權利嗎⋯？是不是我眼高手低⋯？已經半年了我還是沒有找到我想要的工作，我真的可以再繼續這樣下去嗎⋯？」這種心境轉折感覺大概是像「I deserve it！」👉🏻「I deserve it ?」 👉🏻「I don't deserve it！」我想要的公司不是還在面試中就是還在等結果，啊有一些當然也是石沈大海，偏偏發給我Offer的公司我還看不上⋯？但我真心認為這些工作不會適合我，同時又擔心拒絕了之後找不到工作，因此每天都很焦慮，但可能因為陸續都有面試機會，所以我這時候的心態就是「我有可能最後去的公司比我拒絕的這些offer還要爛，但如果真的走到這步我也認了，畢竟一切都說自己的選擇」在這個階段我甚至產生一種面試好累浪費時間的感覺，我花了好多時間準備，面試一家公司要填他們的履歷，要做一堆奇怪的測驗，二面三面還要做報告，結果無聲卡，真的不想再繼續面試了，甚至收到面試邀約會覺得很煩，我也不知道這是什麼心態，我一方面想快點開始工作，卻在收到面試邀約的時候覺得很煩不想去，重點我還是一個失業半年的人，根本沒資格不振作一點，也開始懷疑自己的堅持是否正確，我想要的公司都無聲卡，難道我還要繼續抱有期待嗎？到第七個月的時候，我變得異常敏感，我開始每天設鬧鐘一大早就起床，因為我覺得自己是一個沒資格睡覺的人，雖然家人朋友都跟我說不要急慢慢來，但他們愈是這樣講我愈是著急焦慮，就連去早餐店買早餐，阿姨隨口問了我一句今天不用上班嗎？都可以讓我瞬間崩潰，每天就是不停地滑信箱看有沒有消息，但都是失望而終還記得我當時覺得自己走投無路了，想著去行天宮拜拜抽隻籤，沒想到我抽出來的籤是不好的籤，解籤的人表示最近找工作不會有好結果，於是我站在行天宮中間望著神明，我很想哭但我哭不出來，只是不停的檢討自己到底少做了什麼⋯？為什麼我這麼努力還是找不到適合的工作⋯？真的是我太挑嗎⋯？等心情比較平復後，我也祈求神明可以讓我快點找到適合我的工作然後真的很神奇，大約在兩週過後，我在一個禮拜內同時收到三家公司的Offer！而且都是我想要的Offer！其中不乏已經拖了三個月我都已經放棄的公司！我收到通知的當下真的完全矇了，不敢相信我居然收到這幾家公司的Offer，我只能說可能是神明真的在助攻？但我必須說！我真的非常非常感謝所有願意給我機會的主管，是真的由衷的非常非常感謝！在終於收到正式Offer的時候，我突然有一種，「ㄟ？就這樣嗎？」的感覺，我怎麼突然就找到工作了！同時也覺得我這七個月的面試終於沒有白費了！難怪大家都說找工作看運氣看緣分，有時候找著找著就突然出現了⋯ 📌整體面試心得第一部分比較偏向我的情感轉折，第二部分會比較提到一些實際面，以及經歷這七個月的面試後我想和大家分享的一些小Tips 首先，我在找工作的時候都會參考各大平台的文章，無論是求職通天眼、比薪水、Dcard或是PPT，我都把文章翻個底朝天，但我個人覺得這些文章真的「參考」就好，就像我的文章大家也是參考就好，畢竟每個人的情況都不一樣，我覺得很毒的工作說不定是你的蜜糖，而且大公司有那麼多部門跟組別，換了一個組就跟換了一個世界，而且真的過得很開心的人通常不會上去評論，另外是幾乎每一家公司的評論都是告訴你「快逃」，因此我認為一份職缺到底好不好，真的只能靠你自己在面試的時候去感覺⋯ 我在面試的時候一定會問主管問題，問的問題大約會有 1、我未來要接手的專案會是什麼案子？有無案例？工作上會用到什麼軟體工具？因為我想知道我自己的能力是否真的符合這份職缺 2、對於我未來的期待是什麼？希望新人有什麼特質可以為團隊帶來什麼？因為我會判斷主管對我的期待我是否能夠達成，如果我覺得很難的話或許這份工作不適合我 3、進來前三個月會做什麼事情？為什麼會有徵人的需求？如果主管對新人有比較完整的規劃，說明單位可能人力相對充足，相反如果他回答你邊做邊學，高機率是很缺人要你直接頂上，那你就要考慮自己是否能夠快速頂上 4、公司的整體文化？平均月加班時數？是否有加班費？根據我的經驗，如果不用加班就會很直接跟你說「我們不加班的」，而且表情還會很愉快，但如果需要加班不過有加班費，不用你問大部分就會直接你說「我們要加班，但會給加班費，一切按照勞基法」，最慘的是跟你說「我們加班看個人，有些人效率高就不用，有些人可能動作比較慢就需要加班，完全看個人」，這種就是要加班也沒有加班費的我個人覺得面試的過程就是公司面試我，同樣的我也在面試公司，因此你要很清楚的知道你自己想要什麼和不想要什麼，不會有一份工作真的是錢多事少離家近同事優主管佳，或許有但也不會輪到我，所以在清楚了解知道自己的底線後，才有辦法透過面試去評估這份工作是不是你要的，守住自己最在乎的，如果其他缺點都不是大問題，那這份工作或許對你來說就是ㄧ份不錯的工作另外我在一開始是實施海投政策，但我現在覺得有點策略錯誤，我應該要目標明確的只投「如果他們發Offer給我，我就一定會去的公司職缺」，我當初出海投是單純覺得說不定有公司我原本覺得不好，但面試後覺得很棒，但事實證明這個機率真的太小了，而且會把自己搞得很累，所以如果重來一次，我認為我會先把我認為最重要的幾個點列出來，根據這幾個點去篩選公司，最後應徵過濾後的公司職缺在投履歷的時候，我也面臨一些問題像是，同一個公司可以應徵多個職缺嗎？同一個職缺投了沒有回應我可以再投嗎？我一開始是只投一個公司裡面的一兩個職缺，同一個職缺我也只會投一次，因為我擔心公司覺得我在亂投履歷，也覺得投了沒有回應就是人家不要我，但大約經過一兩個月後，因為遲遲沒有消息我開始心急了，於是有那種「反正我現在就是沒收到消息，如果不繼續投就是等死，繼續投至少還有一丁點的機會」所以我開始一家公司投多個職缺，投過的職缺繼續投，沒想到我還真的收到面試邀約⋯，有一些公司我投多個職缺的，人資直接問我對哪一個比較有興趣，或者是人資會直接說他認為哪一個職缺比較適合我，他會直接幫我安排面試這樣所以我認為投履歷的部分，一開始可以先投公司裡面你最想要的職缺，如果過一段時間都沒有回應，再多投幾個幫自己爭取點機會，當然我的做法不一定是最好的，所以大家參考就好，最後還是大家自己評估然後是核薪的部分，我個人認為大家真的就大膽的把自己的期望薪資寫上去！而且真的可以比前一份的薪水高20%～30%，因為我在寫履歷的時候，我每一家公司的期望薪資我都稍微寫的有點不太一樣，但我發現核薪後都會和自己的期望薪資差不多，所以如果期望薪資開太低，可能會有點吃虧，至於沒有辦法達到我期望薪資的公司，人資都會主動打來直接告訴我他們最高就是開多少，問我有沒有意願到職，所以我個人覺得大家應該不用太擔心因為期望薪資開太高而錯失Offer，真的要用你的公司會很誠實的直接說他們最高開多少，接下來就是看你個人的選擇在面試的過程中我發現現在很多大公司真的流程都很攏長，尤其是面試大約都要到三面⋯，即使是同一家公司，有的人可能很快但有的人真的很慢，我個人覺得這部分可能取決於主管的面試習慣、部門是否急需人力以及你是否是備胎，我個人認為整個面試流程保守估計從投履歷到收正式Offer大約要三個月，所以等待真的非常煎熬⋯然後通常面試後兩個禮拜內一定會收到消息，超過三個禮拜的基本可以確定是涼了然後我原本是完全不會想給人資寄信或打電話問目前的進度，因為我心理覺得如果有消息一定會通知我，沒消息就是沒有要我，打過去問也只是收到罐頭訊息，但我後來發現其實如果面試三個禮拜後都沒有消息，還是可以打給人資問一下後續！因為我有幾家公司是打去問人資後續，人資表示已經找到合適人選，但可以幫我轉借給其他單位主管進行面試的，等於又有新的機會！所以我現在真的會蠻鼓勵大家如果你真的很喜歡這家公司，或許還是可以打給人資詢問是否有轉介到其他單位的可能性！ 📌各公司面試簡短感想（這26家公司的簡短感我會陸續更新，會以大家有留言想知道公司優先，如果有特別想了解的部分也可以先留言）友達光電、Synology、MSI、技嘉、緯創、華碩、鈊象電子、英業達、致伸科技、新漢科技、訊連科技、叡揚資訊、勤誠興業、訊舟科技、精英電腦、富士軟片、中嘉數位、裕隆集團、固緯電子、國泰證券、富邦證券、永豐銀行、台灣大哥大、蝦皮、Kanter、Shopline

#閒聊 半年面試26家公司終於上岸⋯

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