#工作心得 正新輪胎
匿名
以下都是夢到的參考看看RD部分
敘薪部分
依學歷敘薪
私立非本科<私立本科<國立非本科<國立本科
依照學歷不同日薪不同
底薪=日薪×30天
薪資結構：底薪+職加+全勤+營運
沒有餐補 免錢但很難吃 可能比軍中差
職加部分
新人4000 3職等 7000 4職等 11000
5職等15000 6職等 18000
調薪只調職加
職等影響年終加分紅的上限額
調薪部分
以前兩年調一次 一次調兩千
疫情後幾乎停滯只有極少數不到10%的人有調
外派部分
以前三年年資外派2倍薪
現在1.8倍
其餘依照勞基法
工作氛圍部分
老人極多 多數有房貸或有小孩
在這待久了 出去要從零開始 腳麻了
只有開會及檢視報告功能
報告及試作都是年輕人做
主管思維都很古板 很注重形式上的東西
會扶懶 比會做事來的重要
黑了就無法翻身 想換新單位也會加油添醋
管理極為人治
調薪年終分紅考核 沒人知道怎麼評比
公司部分
集團從疫情前人數已經少1/3
遇缺不補 也幾乎沒在補新人
很會喊口號 做又是一回事
營收已經從全球第9大 掉到第16大
個人見解
粗估計算不當主管做到退休可能年薪剛過80w
兩種人可以待
一種 彰化人不缺錢的人
一種 能成為極少數被調薪的人
年輕人就往台中找吧
就算進來後要轉職經歷可能幫助不大
