#面試心得 人資堅持要照會前主管...沒offer了
國立臺北大學
才剛面試完第一金某個子公司
只是一般職員工作
而且面試時間很快速
主管急著問什麼時候可以上班
人資大多都在講幹話所以沒什麼好感
面完才沒幾天人資就打來問
：能不能在下週一就報到
說是趕快入職好上手
他們急成這樣且聽主管解釋過
大概率是那個要離職的人很快就要走了
我還在猶豫這太急促感覺不是什麼好事
人資就要我提供前公司主管的聯絡方式
說要進行offer核薪就一定要照會
老實說我不願意....我已經離職很久了
而且就是不喜歡前公司主管的態度才走的
所以我一直婉轉回絕而且也說明沒有意願
人資說他們再討論看看怎麼辦
要我押下週的時間報到
結果過了三天完全沒有回應
我還在想發個信問對方現在是什麼情況
結果人資打電話來問：所以主管電話要到了嗎？
我完全傻眼....所以這幾天都在空等嗎？
一直強調沒有主管電話他們沒辦法核薪
我回：所以意思是現在不需要等你們了對吧！
他居然仰天大笑的說：不是這樣啊~你電話要到就可以繼續流程啊
我整個無言，開始嗯嗯嗯的回覆
可能聽我沒什麼反應
對方最後烙一句“我們還是有繼續面試人喔”
我笑出來....這到底是什麼超爛激將法啊
已經搞不懂到底是誰在急
顯得這個缺越來越屎
依照規定要做RC才能錄用是公司的規定
那沒關係我也只是一般職員
且就是肚爛這種沒意義的照會
小女子還是找其他工作好了
