歡迎參觀部落格～～
又過了一年，又在職場「掙扎演戲」了一年。
要說去年，又或者說近期最深刻的體悟，莫過於不要覺得你最強別人很普通。
近五年，因為自己也成了課上的前輩，不想課上如過去一樣，我一直不希望這個團隊像過去那樣，每個人都在藏招式、藏經驗，以為資訊不透明，就能在上司面前維持優勢。於是，我把過去寫給自己看的 SOP，花下班時間重新整理，一點一滴放到公用碟，也鼓勵大家把資料與經驗上傳共享。
我的想法很單純：
大家一起變強，問題就能更快被解決；流程更順，每個人也才能真正空出時間，去做自己的專案，而不是永遠卡在重複的瑣事裡。
但沒想到，這樣的開放，卻慢慢長出一個副作用—自以為是的人變多了。
踩在前人的經驗與總結上，卻誤以為那是自己的能力延伸。常常自以為是胡亂發言猖狂批評前輩或其他新人（除了上司）的宣導。一開始，我還替他們找理由：也許這批新人真的比較厲害，也許是時代不同了。
但當事情真正落到他們手上，專案不會開頭、流程抓不到重點、問題不知道該問誰，只剩下一句：「沒人教我」、「宣導沒人聽」。
經驗與年資的積累，每一次看著SOP或其他人經驗分享，會進一步思考，如果是我第一次遇到，要如何做，而對方當初是又如何聯想到解法，亦或該找誰幫忙，能快速處理問題，以及是否有更好的方式處理問題等等。而不是只會表面的處理，便自得意滿。
當然，自己也曾經歷過相同情況，只是過往前輩比較願意「藏招」，絕大部分都需要靠自己，會發現很多事情，江湖一點訣，講破毋值半角，用講的很簡單，真的是自己遇到連起頭都不知所措。
