小弟我剛剛入職一間有2 3間分店的餐飲集團
這間公司薪資結構其中有5000是全勤獎金
公司規定請事假當月直接5000扣掉
如果請病假的話會先扣2500 下一次就都扣光了
我很納悶全勤開這麼高的餐飲店是正常的還是不正常的
另外同事跟我說公司的勞健保全部都高薪低報
沒有1.34和1.67的加班費 如果上班超時也只會給補休 不會給加班費
想說好像都只看到1000或2000的 所以上來請教各位前輩 餐飲業這些情況都很常見嗎
愛心
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L
圓滾番薯🍠
病假依法不能扣全勤的
高薪低報在餐飲很常見
B1
僑光科技大學
我是遇到只要遲到幾分鐘或幾秒時，全勤部分就會整個都沒有，當然有些則是例外，所以有些公司會鑽漏洞高薪低報
B2
國立臺中科技大學
扣全勤是什麼時候的事？
今年法規有改喔
全勤不能全扣，只能扣他請假那幾天
全扣是違反勞基法的，可檢舉
全勤5000，他只事假一天
只能扣5000/30=167元喔
病假要發半薪喔（一年病假不超過30天）
它扣2500，你們日薪是有到5000？
事假是扣日薪（月薪/30）
它扣5000，所以你們日薪有5000？！
月薪15萬？！！
月薪沒有15萬的話，扣這麼重
要蒐集證據檢舉喔
罰死它
還集團，做越大越要守法
B3
嘉南藥理大學
法律今年改了喔！
請“病假”時（一年內，十日內）
全勤獎金只能扣5000／30天／8H
B4(已編輯)
Z
Hao
去勞工局檢舉
你敢嗎？
B5