我退伍第一份工作是房仲直營店，第一年每天早上9點上到晚上10點走。 我不是業績不好，也不是不能下班，第一年扣掉分給師父還有快500萬業績，我是故意演習給上面的人看。 第二年才是完整的一年，離職是公司要升我當店長，我算過年薪會變少才離職跳高專店。 直營店的店長年薪要超過千萬經紀人很難，新人訓練好，就要被公司調店磨練，就是要確定換商圈後依然有能力帶新人跟衝業績，才能升店長。 然後升店長訓練新人後，又陷入循環，訓練好有能力留下來的人，會被調店，店長要領高薪很困難，很多店長是自己跑業績再掛業績給店員。 高專店就單純很多，能賺多少看個人能力。 這還只是業務單位，有底薪的業務都要演戲給公司主管跟老鳥看了，我還算是業績好的新人，非業務單位的工作，誰敢因為有小孩請假？ 不是政府補助多少錢的問題，而是老鳥沒下班你菜鳥敢下班嗎？ 被職場霸凌台北市政府能幫多少忙？ 我妹在一個60人的小公司上班，總經理每天晚上9點下班，誰敢比他早走？ 下午3點事情作完，還不是要待到總經理下班。