#閒聊 原來帶很蝦的新人帶到很火大是這樣的感覺嗎？
僑光科技大學
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我在這間學校當行政大概3個月，其實也還在熟悉工作，所以新人不懂工作上的專業內容事情，我是可以理解的。
我自己也做過剛畢業問問題被凶過，所以將心比心我不想凶新人。
但原來帶很蝦的新人帶到很火大，是這樣的感覺嗎？
工作內容大概是一半寫報告、一半處理學生雜事，但最近幾乎都在趕報告。我自己也是第一次寫這種東西，只能照去年的資料慢慢改，所以說真的，做到很崩潰、想離職，我也完全懂新人會有壓力。
新人來大概一週多，因為知道他還不熟，所以工作都先給比較基本的，像是照舊表格做新表格、貼資料這種，我們也都會教。
但中間發生幾件事讓人有點傻眼：
1. 交代三件事，用條列式說法說明，一小時後就說不知道，再說明第二次，然後新人又去問其他同事第三次，不是什麼專業的事情，是偏工讀生事項的小事。
2. 報告備註已經寫明不能放個資，新人也表示有看到，但當下新人還是一直表示想放。
3. 說話每句都有點卡，像是口吃，聽新人說話有些痛苦，但又感覺是沒有先思考組織語言就說話所以卡。
4.線上會議教報告怎麼寫時，新人一直表示想要上廁所。（新人如果默默去還沒感覺，結果新人都會跟我說要上廁所，所以才發現1小時左右的線上會議，有數到的部分上3次以上廁所）
5.正式身分後的第二天一大早說要思考工作（一週工讀+1天正式），離開前還說會回來，結果曠了一天班，下班前也沒回來，隔天當作沒事
6. 曠天隔天當沒事，教了一小時後又說要離職，結果跟主管談完後說主管允許新人他可以不做報告，報告要我做，然後他今天就沒在做事，一直滑手機
7.因為不做報告，所以請新人找電腦中的word檔，竟然反問我word檔是不是.doc檔？？還問我電腦跳出訊息，應該怎麼按（普通電腦會跳出的錯誤訊息，非公司系統訊息，老實說讓我想到我80歲的阿嬤，阿嬤上週剛好問我手機跳出訊息應該點關閉還是怎麼點🙃）
8.請新人做將某個問卷的6處文字刪掉，變成空白表格，還告訴新人可以怎麼處理，但新人一直沒辦法處理，最後我還是請工讀生做，1小時內搞定3份不同的問卷表格。
9.我可以接受他使用手機，但新人手機還不關聲音，整間辦公室都是他手機鍵盤打字媒體聲，一天的大部分都是那個聲音，整個人很燥，至少裝認真用電腦打字聊天吧？不然就把聲音關掉也好呀！！！
10.我知道入職後不適應想換單位換工作很正常，但新人在跟主管說想離職前居然問我有沒有機會換到與目前單位相似的一級單位？？呃我自己都不敢去一級單位了（一級單位是更高的單位），他現在都適應不了還想換到工作相似的更重要單位？？感覺對自己的能力沒有很清楚，或者真的以為學校單位是工作能力超差的都可以做嗎？
其實隔壁同事知道新人曠職一天時就覺得這樣不行，想讓他走，但因為真的缺人，我是傾向給他一點時間適應。
但現在變成報告全部我扛，他幾乎沒產出，還影響我工作，老實說會有一種「我在幫他收爛攤子」的感覺。
p.s.新人30歲。
