#工作心得 避雷⚠️租賃業務
匿名
這間公司規模很大，我們部門主要負責的業務是做企金設備分期的，這個部門又是近兩年被分支出來的新部門 ，單位名稱聽起來跟科技業掛勾但實際是什麼產業都會接，也會做企業融資週轉金。
面試時就會發現這個部門的主管是女生，底下的科主管也都是女生，當時覺得沒什麼，進來之後才發現，她們都是高敏型人格，內心黑暗的人聽什麼話都會往負面的地方走，只能說很可憐，她們感覺很不快樂。但你對她們講話小心不代表她們講話要客客氣氣喔，部門主管跟科主管跟潑婦一樣，從剛進來時就很多人講過她們壞話，當時還認為不能光聽別人說就有刻板印象，後來發現，不聽老人言吃虧在眼前。底下的流動率幾乎是每個月都有人走，到後面幾乎無人可用，但她們不會覺得自己有問題，有問題的永遠是別人，只能說真的很可憐啦。
另外公司很看重電話推廣，每個月規定要打幾百通電話，數量沒到會被定，寧願你打去餐廳訂位也要你有電話數，超瞎超瞎。
最後離職的導火線是這間公司出差費用都是實報實銷，我去外縣市出差兩天回來報的費用竟然被駁回，人資看過憑證之後覺得完全沒有問題，甚至人資主動找主管說明沒有不給申報費用的理由，最後主管依舊堅持己見只給申報部分出差費用，感受上除了被針對還是被針對。但因為主管沒有管理能力也沒有可溝通的能力，能逃趕緊逃不跟她多吵，吵了也只會覺得她好吵。
總結一下什麼樣的人會繼續待在這個部門（就先不上升到公司）
1.超缺錢的人（對剛出社會來說底薪還不錯，但對有專業技能的人來說這裡薪資非常好突破，沒必要耗下去）
2.待很久 年紀大了 再外找不到更好選擇的人
3.奴性堅強 對租賃業務有滿滿熱忱的人（不然講真的去其他產業當業務會有彈性
