最近在找工作
發現一個很明顯的現象,想問問大家有沒有一樣的感覺
幾乎每一場面試
最後都會問我「期望薪資是多少」
但幾乎沒有公司主動說他們實際願意開多少
(連求職頁面寫的範圍也常常很曖昧)
以前找工作的時候
就算最後沒錄取
面試過程中公司通常還是會講一下薪資
至少會讓人心裡有個底
但最近真的有種在「猜價」的感覺
講太低怕被壓
講太高又怕直接被刷掉
而且這些我面試過的職缺通常還有一個共通點
就是過了一兩年求職頁面還一直掛著
一直有人投履歷
公司也持續在找人(人力銀行看得到)
現在很多職缺內容都越寫越廣
以我本業設計來說
常常變成設計+社群+拍攝(甚至剪輯)
但薪資又不透明
就更難判斷到底合不合理
有點好奇
1.這是現在的常態嗎?
2.還是只是我剛好遇到比較多這種公司?
也想問大家
如果公司不講薪資,你們都怎麼回?
留言

國立中央大學
其實敘薪階段再談薪資會比較好
除非那家公司你沒有很想去
就可以在面試前就先確認他們能否給你想要的價碼
給不到或給的很模糊 就可以乾脆不要去面試浪費時間
如果是很想去的大公司建議有所保留到最後談判比較好
通常都是面試完主管覺得你適合
才會請人資敘薪+跟你聯絡報到意願和薪資談判
畢竟如果你不是他們要找的人
主管跟人資根本不用花時間討論你的敘薪
其實討論敘薪也需要時間 有的公司還需要往上呈報給總經理、董事長核可
總不可能每一個來面試的都去勞煩一次大老闆
至於為什麼公司不能給一個敘薪範圍
一樣是不想揭露底牌
方便後續薪資談判
那求職者究竟要不要透露期望薪資?
面試時如果真的被問
可以說一個你網路上查過+你自己可以接受的範圍
比如4萬-4萬5(實際上妳希望拿到4萬3以上)
不要只喊一個數字
喊一個範圍 也比較方便妳後續談判喔
B16