9萬+次曝光

#請益 現在面試都不講薪資是正常的嗎?

最近在找工作 發現一個很明顯的現象,想問問大家有沒有一樣的感覺 幾乎每一場面試 最後都會問我「期望薪資是多少」 但幾乎沒有公司主動說他們實際願意開多少 (連求職頁面寫的範圍也常常很曖昧) 以前找工作的時候 就算最後沒錄取 面試過程中公司通常還是會講一下薪資 至少會讓人心裡有個底 但最近真的有種在「猜價」的感覺 講太低怕被壓 講太高又怕直接被刷掉 而且這些我面試過的職缺通常還有一個共通點 就是過了一兩年求職頁面還一直掛著 一直有人投履歷 公司也持續在找人(人力銀行看得到) 現在很多職缺內容都越寫越廣 以我本業設計來說 常常變成設計+社群+拍攝(甚至剪輯) 但薪資又不透明 就更難判斷到底合不合理 有點好奇 1.這是現在的常態嗎? 2.還是只是我剛好遇到比較多這種公司? 也想問大家 如果公司不講薪資,你們都怎麼回?
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其實敘薪階段再談薪資會比較好 除非那家公司你沒有很想去 就可以在面試前就先確認他們能否給你想要的價碼 給不到或給的很模糊 就可以乾脆不要去面試浪費時間 如果是很想去的大公司建議有所保留到最後談判比較好 通常都是面試完主管覺得你適合 才會請人資敘薪+跟你聯絡報到意願和薪資談判 畢竟如果你不是他們要找的人 主管跟人資根本不用花時間討論你的敘薪 其實討論敘薪也需要時間 有的公司還需要往上呈報給總經理、董事長核可 總不可能每一個來面試的都去勞煩一次大老闆 至於為什麼公司不能給一個敘薪範圍 一樣是不想揭露底牌 方便後續薪資談判 那求職者究竟要不要透露期望薪資? 面試時如果真的被問 可以說一個你網路上查過+你自己可以接受的範圍 比如4萬-4萬5(實際上妳希望拿到4萬3以上) 不要只喊一個數字 喊一個範圍 也比較方便妳後續談判喔