時間來到 2021 年疫情三級警戒 那時候的就業市場 真的可以用四個字形容 超級難找 . 所以當時我的策略很簡單 先有工作再說 就算降薪也沒關係 ． 我進到第二家公司 號稱 金融代辦業第一的公司 . 開工第一天 我們部門有五個人 年紀都差不多 . 某次四下無人的時候 有同事突然問我： 「你薪水多少？」 我就大概講一個範圍 . 但另外三個同事 直接講得很坦白： 「我們剛進公司就是 32000。」 「只是後來公司找不到人 才稍微調高薪資。」 「待遇面議怎麼沒有40000」 ． 隔天 我們五個人 被主管 一個一個叫去約談 內容只有一個 為什麼要討論薪資？ . 那時候我心裡想 我們昨天講話的地方 根本沒有人 我甚至一度懷疑 公司是不是有竊聽器 ． 直到 四年半後 我再次見到這間公司的人資 才知道當年的猜測 其實還太保守 公司不只： ▪ 有 竊聽器 ▪ 有 監視器 甚至員工電腦裡 還安裝了一套程式 會 備份所有員工的 LINE 訊息 ． 後來有員工 控告公司 非法資遣 法院最後判公司敗訴 需要賠償員工 一年薪資 而現在這間公司 其實也已經 快倒了 . 我在那裡待了 五個月 最後一天 主管把我叫進去 明明是資遣 卻要我簽 自願離職 理由很直接： 「如果你簽非自願離職。」 「之後有公司打來照會 我們就只能把話講得比較難聽了。」 ． 那是我第一次真正理解 有些公司 不是在管理員工 是在 控制員工 （職場篇（三） 下一間公司 我第一次遇到 會PUA的主管