在選擇職缺的時候，常容易先被「職稱」影響判斷 看起來厲害的名稱，會讓人直覺覺得這份工作比較有發展性 但實際差別，常常不在名字，而在每天在做什麼😲 例如職稱講得好聽，但大部分時間都在做重複雜務🥲 比起名號，更關鍵的是：這份工作的日常長什麼樣、 或能清楚說出自己負責什麼、做出什麼成果 如果大部分時間都在做你不太能接受的事情 那就算公司不錯、名稱很好看 做久了還是會覺得很空虛、感覺好像沒有學到什麼 在投之前，其實可以多問幾個問題👇 這個職位一天大概會做哪些事情？ 主要任務的比例是什麼？（行政 / 專案 / 溝通） 這個角色通常會負責到哪一段？還是偏協助？ 有沒有機會完整參與一件事情？ 前一個人在這個位置，主要做了哪些成果？ 這些問題不難，但會影響你之後的工作體驗。 工作不只是「看起來厲害」 而是之後回頭看，你講不講得出自己做過什麼 與其追一個好看的職稱 不如選一個真的能累積東西的地方