#工作心得 台積PIP防底層，官洩密叫「管理」？揭開台積電雙標：拿 PMD 羞辱下屬！
匿名
台積電平時總是用 PIP 來恐嚇員工：不准帶手機、不准錄音錄影、
不准洩漏任何公司內部資訊，然而對廠商開會卻也錄音錄影錄好錄滿！
諷刺的是當這套嚴格的「保密防諜」標準遇到主管時，
瞬間就變成了可以隨意揉捏的橡皮圖章 撕破了台積電「嚴守機密」的虛偽假面
底層洩密叫犯法，長官隨意洩漏下屬最機密的 PMD（考績）
這確解讀成只是一種「管理手段」！ 台積電內部就是把考績當武器：
羞辱下屬、並且惡意阻擋 JOS (內部轉調) 主管為了把你困在他的單位裡繼續當奴隸
不惜違反保密原則， 把你的弱點當作籌碼去跟別的部門交換。
這時公司的 PIP 在哪裡？ 那些整天稽核員工有沒有違規的人資與安管，
這時候全都瞎了嗎？ 台積電內部申訴管道早就淪為「吃案中心」與「查水表名單」
去直通車檢舉主管洩漏 PMD 違反 PIP？人資不但不會辦主管，
反而會把你叫去喝咖啡，用一套完美的「官腔」告訴你：
「主管這是為了讓你更好，你要多檢討自己。」
然後隔天 全單位都會知道你就是那個去告狀的「出頭鳥」
台積電的PIP就是控制奴隸的項圈 歡迎新人進來戴上
