00 後整頓職場這個用語很有名
我也真的遇過 00 後的同事
進來公司後真的是很積極的表達自我想法
就算被那種很倚老賣老的前輩施壓他也沒在怕那種
然後我最近坐下來自己想一想就覺得
真的是 00 後被派來整頓職場
還是只是我們這一代的人自己太奴啊😂
因為你如果要想的話被說在整頓職場的 00 後這些人
就只是遇到不公平、不合理的事情
替自己出來說話而已
不覺得是我們那些
面對工作惡行選擇坦下來
面對糟糕同事選擇自己隱忍
這樣的人太奴才形成這樣的文化嗎
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華夏科技大學
是台灣真的太奴
有出國留學或打工過的
就知道國外薪資和待遇跟台灣差多多
沒出過國的現在AI也很方便都能查到資料了
是真的台灣人該醒了
自己也是那種不工作不會怎樣
出去工作算體驗生活的 看學歷應該就知道 哈哈
總之後來有在某公司做到小主管
新人進來時也是有留學過的00後
進來時我就有提醒他台灣生態跟國外有差
來了一週後發現待遇真的太差
因為我挽留才勉強沒離職
後來空降一個新主管 啥都不會 啥都不做
整天出一張嘴
而且台灣的工作環境還有人會造謠
(他怕自己被取代)
他覺得主管太噁就嗆主管完直接丟離職走人
導致我離職的導火索是因為總公司其實有撥業績獎金 後來被我知道他都私吞掉了(家族企業)
對 一個人直接吞掉整個部門的獎金 就離譜
(因為我是小主管所以可以看到淨利潤)
看了一圈下來發現 台灣公司很多其實很賺
但最後錢都不是在員工口袋
用低薪請人 自己卻暴利
真的看不下去 就離職了
在家炒股都比在外面被消耗好
國外的基本薪資是我們的薪資中位數
我們的高薪是他們的經常性薪資
而且我們勞動時間還比人家長
在台灣我都跟人說 台灣員工一個月有出勤15天左右就很好了 因為這薪資在國外差不多只能付15天的薪水 台灣真的能不待就不要留 除非你想創業奴別人 但可能會被討厭就是了
B15(已編輯)
