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#面試心得 履歷寫再多都沒用，HR看履歷其實只看這四件事

以HR的角度看履歷，有一件事我一直覺得蠻可惜的 很多人不是能力不夠，而是履歷沒有被好好整理 看了很多履歷後發現內容其實都差不多 但有些人就是會被記住，有些人就是被滑掉 後來我整理了一個自己在看的履歷架構 大概會分成這四層 ① 你做過什麼（經歷本體） 這一段其實是最基本的，但很多人寫得太模糊 像是 社團幹部 打工經驗 課堂專案 這些都對，但問題是HR看不出重量 比較清楚的寫法會是 在什麼情境下做了這件事 你實際負責的範圍是什麼 重點不是你有沒有做 而是你做到哪一個層級 ② 你怎麼做（角色與行動） 這一段其實是最容易拉開差距的地方 同樣是「活動企劃」 有人寫「負責活動規劃」 有人會寫 負責活動流程設計、時程控管、廠商聯繫與現場執行 差別在於前者是標籤，後者是工作內容 HR在看的其實是 你是不是只是參與，還是你有在主導事情 ③ 你帶來什麼結果（成果） 這一段很多履歷會直接空掉，但其實是關鍵 結果不一定要很華麗 例如 參與人數增加 流程變順 時間縮短 團隊合作更順暢 甚至沒有數字也沒關係 但一定要回答一件事 「所以這件事有變更好嗎？」 ④ 你是怎樣的人（職場特質） 最後才是人格特質，但不是用形容詞堆出來的 像「認真、負責、學習能力強」這種 其實HR每天看幾百次 比較有用的是 用行為證明特質 用情境去呈現穩定度、溝通能力或抗壓性 例如 曾在多專案同時進行的情況下，仍能如期完成交付並協調跨組溝通 這種會比「我很有責任感」有感很多 講到這裡，其實我在看履歷時最常看到的是 「看得出努力，但看不出重點的人」 因為履歷不是在記錄人生 而是讓別人快速理解你這個人適不適合這個職位 但現實是，很多人都是 知道怎麼寫，但不知道自己寫得好不好 這也是為什麼用工具幫忙寫履歷很重要 某些程度工具可以幫你補上你履歷不足的盲點 除了現在大家最常用的GPT、Gemini 建議大家可以用這兩個工具協助你完成履歷
想要美化履歷可以用Canva 簡單又好上手
最後再用AI履歷健檢幫你掃一遍履歷 哪些內容太空、太模糊 哪裡看不出你的強項 你的經歷是不是有被低估 對HR來說，這種工具的價值其實很直接 可以直接幫你的履歷好好被翻譯成HR可讀的狀態
愛心
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