#請益 生管的發展性
匿名
各位前輩好，小弟背景是國立科大商碩，目前在一家電腦周邊製造業的中小企業當生管，入職大概一個月左右。最近一直在猶豫要不要趁早止損離職，所以想上來聽聽大家的意見
目前想離職的幾個原因：
1.公司制度與設備都偏老舊
每週都有開不完的會，階級制度也蠻重的，公司電腦跟軟體都很舊(Office 還停留在 2007 版)，甚至請假還要跑紙本簽核，整體做事效率讓人有點無力
2. 部門交接狀況混亂
因為工作需要跟採購密切配合，但採購也才來兩個月左右，常常因為跟上一位採購的交接不清楚導致出問題，部經年資也只有半年，整個部門最資深的是採購經理，也才待兩年，而我這個職位，前幾任平均大概做六個月就離職了
3. 上班狀態很迷茫
公司節奏其實蠻快的，我做了一個月，但Daily Routine 的事情還是一知半解，帶我的主管雖然忙到爆，但人還不錯願意教，只是部經跟主管有時候會出現一個叫我做 A、一個叫我做 B 的情況，常常不知道到底該聽誰的
4. 薪資福利上限不高
目前實領大概 40K 左右算是還行，但面試時主管說年終平均都有 14 ，結果後來問同事才知道其實幾乎都只有 13 個月甚至不到，媽的騙我
5. 工作內容大雜燴
雖然是掛生管，但是必須同時身兼物控、文管還有些與採購的工作，目前我還沒正式可以獨立作業，會有點害怕是不是未來會屎到靠北，整個辦公室12個人只有我是正常上下班走人的
但讓我猶豫的點也有幾個：
1. 主管願意教
主管對新人算蠻友善的，強調新人就是來學習的，不用太怕犯錯。從進來到現在幾乎沒怎麼被罵過，也常主動講解產品、流程跟問題處理方式，但就很常忙到沒時間理我，甚至忙到說你可以先發呆一下
2. 學到的東西其實不少
雖然公司 ERP 用的是鼎新不是 SAP，但因為是小公司，所以從買料、生產到出貨，幾乎整條流程都能接觸到，也能看到很多產線實際會遇到的問題。
3. 對未來轉職可能有幫助
我本身是想往supply chain去發展，也在想生管經驗是不是對未來轉職系統廠或半導體產業會有加分，即使只是中小企業的生管，感覺多少還是有相關性
總結一下，目前真的有點迷茫，但我也知道自己才做一個月，不確定到底是還沒上手，還是其實根本不適合這份工作
在想現在都還沒完全熟悉工作內容就急著找下一家，會不會太快
想聽聽大家的看法，謝謝各位前輩！
