#請益 #請益 關於職災給付
匿名
詢問一下職災給付「斷續期間」與「連續期間」的差異
去年我與我女友6/23發生車禍，兩位至今尚未復原
公司同意優先給「全薪」，等給付下來後歸還即可
首次申請職災給付時公司請我們填寫「斷續期間」，時間為2025/6/23～2025/8/31
公司附上班表一同給勞保局，已經審核通過，第一次核定45天，這45天核定的是所謂的「上班日」
第二次申請區間是2025/9/1～2026/1/31
這是公司幫我們填寫資料時申請是「連續期間」
這過程當中我們仍然都沒有去公司上班
但我女朋友審核的天數是154天（包含休、例假）
而我只有審核到104天（一樣只有上班日）
網路上查詢資訊，申請連續期間勞保局確實也會把休例假都列為職災。
但這讓我產生疑惑，希望有人可以為我解答
1.若申請為連續期間，並且休、例假都有認列職災天數，那麼原先的休、例假的補償給付還要還給公司嗎？
因為我的認知是，休、例假，本身就是公司給予勞工休息，本應給薪資，那麼勞保局額外多審核的，是否雇主不能要求休、例假的金額主張充抵。
2.我跟我女朋友發生同時間、請假時間也一樣，為什麼會有審核不同的結果？
3.若首次申請的時間，一開始公司請我們填寫斷續期間，但實質上我們是連續期間，是否可以再補寄一次資料請勞保局審核？
若有在勞保局、勞工局的員工可以解答，或者有相關經驗的員工、人資可以幫忙回答就好🥲非常感謝你們
