#工作心得 當得知薪水比新人還低，秒提離職
匿名
進公司快四年，底薪不到35（雖然每年有調薪，就知道一開始多低了），以為這就是我們這部門的平均薪資，結果同個部門的同事相繼離職後，來了幾位新人，帶他們的同時也稍微打聽一下他們的薪資大概多少，結果他們跟我說他們底薪有超過35的時候，我直接當機然後冷笑了一聲，雖然他們之前有做過類似的工作，但帶他們的同時我發現其實經驗能力有待加強，而且還有很多不會的（有些基本該知道的都不知道，我超傻眼🙄）。
後來跟主管反應並爭取（畢竟我的工作內容不止要處理我們部門的工作，主管都還三不五時丟其他部門的工作叫我協助處理），我也不要求多少，就起碼跟新人同薪就好，主管直接說這她沒辦法決定，我心想妳不是我主管嗎，妳連爭取都沒爭取就說不行，據我所知我主管其實被公司調薪很多次了，因為功勞都她在拿，我們這些下屬只是施捨一兩千而已，所以談完當下我就立馬跟主管說我要離職、做到哪天這樣結束談話。
其他部門主管知道我要離職的時候都有跑來找我，談為什麼要離職還有點想慰留我，但我直接明白告訴他們說新水這件事情的時候，基本上聽到的都覺得不可思議，怎麼會有新人比老員工還高的，他們也都說這其實我主管是可以去爭取的，我就說如果她會爭取就不是我主管了，而且我忍受她很久了，每天自己部門的工作就很多要弄了，卻要當濫好人一直去幫忙其他部門處理他們的工作，搞得我們好像很閒一樣🙄
最好笑的是主管叫我交接新人工作內容，都是我們這部門的工作內容，但她沒有一個會的，說好聽一點是交接但其實就是要我把他們教會，反正我就一次轟炸全部丟給新人，不會就自己去找主管求救，雖然應該沒啥用，而且我當初進去很多事情也都是我自己之後摸索出來的，跟我交接的那個基本上都休假，見到他的時間只有四五天而已。
只想跟新人們說自己好自為之吧，我是很希望你們趕緊認清現實趕緊走，讓我主管自己自生自滅，喔不對，是前主管了 ☺️
