#工作心得 職場上最可怕的主管，不是要求很多。 而是他要什麼， 連他自己都不知道。
#工作心得 我一直覺得， 職涯最有趣的地方不是升職加薪。 而是有機會看見不同人的世界。
我的人生故事－職場篇（四十八），在這間 Web3 公司之前，我其實還嘗試過當 PM。當時的想法很簡單。人生本來就是不斷體驗不同事物。工作也是。既然有機會，那就去試試看。.，剛接觸 PM 的時候，很多東
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我的人生故事－職場篇（四十九）
後來我被分配到公司的海外總經理底下做事。
開始接到一些很奇怪的工作。
例如：幫客戶建置 WordPress 網站。
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但問題是，
我們公司本來主要業務根本不是這個。
我越做越覺得奇怪。
於是偷偷去問之前的主管。
他在公司待了很久，
以前做的是大型遊戲 PM。
一個專案開發 1～3 年那種。
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我問他：
「公司現在業務是不是有點偏掉了？」
「感覺什麼案子都接。」
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他回我：
「我也這麼覺得。」
「我大概做到年底就準備離開了。」
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接著他又補一句：
「那個海外總經理怪裡怪氣的。」
「不要踩到他的底線。」
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我很好奇。
問他：
「什麼底線？」
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他說：
「他的需求要照他想像的完成。」
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我：
「那標準是什麼？」
他：
「沒有標準。」😂
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後來我跟工程師花了兩天時間，
把網站架出來。
中間也努力研究 WordPress。
畢竟以前根本沒碰過。
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結果最後海外總經理還是不滿意。
認為我不適任。
最後把我資遣了。
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很多年後回頭看。
我發現職場上最難合作的，
其實不是要求高的人。
而是需求說不清楚的人。
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因為要求高，
至少有努力的方向。
但如果標準只存在他的腦袋裡，
而且連他自己都描述不出來。
那你永遠都不可能做到他想要的樣子。
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那段經歷讓我學到一件事。
與其拼命執行需求，
不如先確認雙方理解的是不是同一件事。
否則做得越努力，
有時候反而離答案越遠。
