#工作心得職場上最可怕的主管，不是要求很多。而是他要什麼，連他自己都不知道。

文組成為數學工程師日常

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#工作心得我一直覺得，職涯最有趣的地方不是升職加薪。而是有機會看見不同人的世界。

我的人生故事－職場篇（四十八），在這間 Web3 公司之前，我其實還嘗試過當 PM。當時的想法很簡單。人生本來就是不斷體驗不同事物。工作也是。既然有機會，那就去試試看。.，剛接觸 PM 的時候，很多東

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我的人生故事－職場篇（四十九）後來我被分配到公司的海外總經理底下做事。開始接到一些很奇怪的工作。例如：幫客戶建置 WordPress 網站。 . 但問題是，我們公司本來主要業務根本不是這個。我越做越覺得奇怪。於是偷偷去問之前的主管。他在公司待了很久，以前做的是大型遊戲 PM。一個專案開發 1～3 年那種。 . 我問他：「公司現在業務是不是有點偏掉了？」「感覺什麼案子都接。」 . 他回我：「我也這麼覺得。」「我大概做到年底就準備離開了。」 . 接著他又補一句：「那個海外總經理怪裡怪氣的。」「不要踩到他的底線。」 . 我很好奇。問他：「什麼底線？」 . 他說：「他的需求要照他想像的完成。」 . 我：「那標準是什麼？」他：「沒有標準。」😂 . 後來我跟工程師花了兩天時間，把網站架出來。中間也努力研究 WordPress。畢竟以前根本沒碰過。 . 結果最後海外總經理還是不滿意。認為我不適任。最後把我資遣了。 . 很多年後回頭看。我發現職場上最難合作的，其實不是要求高的人。而是需求說不清楚的人。 . 因為要求高，至少有努力的方向。但如果標準只存在他的腦袋裡，而且連他自己都描述不出來。那你永遠都不可能做到他想要的樣子。 . 那段經歷讓我學到一件事。與其拼命執行需求，不如先確認雙方理解的是不是同一件事。否則做得越努力，有時候反而離答案越遠。

#工作心得 職場上最可怕的主管，不是要求很多。 而是他要什麼， 連他自己都不知道。

#工作心得 我一直覺得， 職涯最有趣的地方不是升職加薪。 而是有機會看見不同人的世界。

#工作心得職場上最可怕的主管，不是要求很多。而是他要什麼，連他自己都不知道。

#工作心得我一直覺得，職涯最有趣的地方不是升職加薪。而是有機會看見不同人的世界。