#工作心得 有時候, 限制一個人的, 不是能力。 而是工具。
#工作心得 職場上的信任, 不是主管說了算。 而是一次次把事情做好,慢慢累積出來的。
我的人生故事-職場篇(六十四),一進到新公司,很快就開始接手平台數據分析,以及新遊戲機率驗證的工作。這些工作,對當時的我來說並不陌生。.,除了基本的驗證之外,我還多做了一些不同玩家行為的模擬。像是樂透
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我的人生故事-職場篇(六十五)
到新公司的第二天,
主管原本要親自介紹遊戲平台。
結果臨時有事,
就請一位PM帶我認識公司的遊戲。
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他跟我介紹了各種遊戲類型,
像是BINGO、Plinko、HiLo、Mines等等。
聽完之後,
我大概就知道每種類型在玩什麼,
也知道數學驗證該從哪裡開始。
介紹到一半,
他突然跟我說:
「其實我以前也想當機率工程師。」
我有點好奇,
就問他:
「那後來怎麼沒有?」
他苦笑了一下。
「程式能力不夠。」
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他分享,
之前有位老闆希望他設計掉落消除類遊戲。
但這類遊戲,
沒辦法只靠Excel建立數學模型。
很多情況都需要寫程式大量模擬,
才能得到合理的數據。
偏偏他的程式能力不夠,
最後也做不出來。
那份工作,
也就這樣離開了。
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我聽完跟他說:
「現在AI這麼方便。」
「也許以前做不到的事情,
現在可以試試看。」
「趁30幾歲,
還有時間、多試幾次。」
「沒成功也沒關係。」
「大不了再換一條路。」
「條條大路通羅馬。」
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我還跟他說了一句,
也是我的真心話。
「我的程式能力,
搞不好還比你差。」
「我只是剛好搭上AI的浪潮,
再加上一點資訊差,
才一路走到現在。」
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過了一段時間,
他離職了。
後來開始做數值相關的顧問工作,
把自己的數學背景,
結合PM的經驗,
走出另一條路。
這件事也讓我發現。
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很多人不是能力不夠。
只是以前缺少一個工具,
或一個願意重新開始的勇氣。
而AI出現後,
有些以前跨不過去的門檻,
真的開始慢慢降低了。


