#工作心得 職場上的信任， 不是主管說了算。 而是一次次把事情做好，慢慢累積出來的。
#工作心得 很多職場上的問題， 不是能力不好。 而是彼此聽不懂對方在說什麼。
我的人生故事－職場篇（六十三），來到新公司後，主管先帶著我認識各個部門。PM、前後端工程師、美術……，還用投影片介紹公司的架構，以及各種工程師的職位。老實說，有些職稱我當時根本沒聽過。直到現在，有些工
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我的人生故事－職場篇（六十四）
一進到新公司，
很快就開始接手平台數據分析，
以及新遊戲機率驗證的工作。
這些工作，
對當時的我來說並不陌生。
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除了基本的驗證之外，
我還多做了一些不同玩家行為的模擬。
像是樂透型玩法、高波動試探、馬丁策略、風險偏好策略……
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我想知道，
如果玩家真的這樣玩，
短時間內會不會對平台造成損益風險。
大部分遊戲其實都不會有太大的問題。
但重要的是，
如果真的發生了，
我要知道：
這是玩家利用策略造成的結果？
還是平台程式真的出了漏洞？
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因為這兩種情況，
後續處理方式完全不同。
也因為一次次把事情做好，
PM、主管、工程師開始越來越信任我。
平常有急件，
我都會盡量優先處理。
所以偶爾我跟他們說：
「這件事情可以晚一點嗎？」
「我想先放空一下。」
大家通常也都會接受。
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我後來發現，
真正的信任不是來自職稱。
而是大家相信，
交給你處理的事情，
你一定會負責到底。
也是從那時候開始，
工程師、美術、PM，
越來越常跑來找我聊天。
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有時候聊工作，
有時候聊生活。
我才發現，
原來職場裡最珍貴的，
不是別人覺得你很厲害。
而是別人願意相信你。
