#工作心得職場上的信任，不是主管說了算。而是一次次把事情做好，慢慢累積出來的。

文組成為數學工程師日常

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文組成為數學工程師日常

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#工作心得很多職場上的問題，不是能力不好。而是彼此聽不懂對方在說什麼。

我的人生故事－職場篇（六十三），來到新公司後，主管先帶著我認識各個部門。PM、前後端工程師、美術……，還用投影片介紹公司的架構，以及各種工程師的職位。老實說，有些職稱我當時根本沒聽過。直到現在，有些工

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我的人生故事－職場篇（六十四）一進到新公司，很快就開始接手平台數據分析，以及新遊戲機率驗證的工作。這些工作，對當時的我來說並不陌生。 . 除了基本的驗證之外，我還多做了一些不同玩家行為的模擬。像是樂透型玩法、高波動試探、馬丁策略、風險偏好策略…… . 我想知道，如果玩家真的這樣玩，短時間內會不會對平台造成損益風險。大部分遊戲其實都不會有太大的問題。但重要的是，如果真的發生了，我要知道：這是玩家利用策略造成的結果？還是平台程式真的出了漏洞？ . 因為這兩種情況，後續處理方式完全不同。也因為一次次把事情做好， PM、主管、工程師開始越來越信任我。平常有急件，我都會盡量優先處理。所以偶爾我跟他們說：「這件事情可以晚一點嗎？」「我想先放空一下。」大家通常也都會接受。 . 我後來發現，真正的信任不是來自職稱。而是大家相信，交給你處理的事情，你一定會負責到底。也是從那時候開始，工程師、美術、PM，越來越常跑來找我聊天。 . 有時候聊工作，有時候聊生活。我才發現，原來職場裡最珍貴的，不是別人覺得你很厲害。而是別人願意相信你。

#工作心得 職場上的信任， 不是主管說了算。 而是一次次把事情做好，慢慢累積出來的。

#工作心得 很多職場上的問題， 不是能力不好。 而是彼此聽不懂對方在說什麼。

#工作心得職場上的信任，不是主管說了算。而是一次次把事情做好，慢慢累積出來的。

#工作心得很多職場上的問題，不是能力不好。而是彼此聽不懂對方在說什麼。