我從中文系畢業後在傳產做了三年行銷企劃，後來花了快一年時間補產品管理跟資料分析，好不容易轉職到科技業當 PM，因為是文組轉職，所以剛進公司的時候其實很拼，總覺得自己比別人晚起步， 只要主管交代的事情，我幾乎都不太會拒絕。 兩年前，我們部門有一位 PM 離職了，他負責的產品算是公司主力產品之一，當時主管還沒找到接手的人，有一天開完會，主管把我叫進他的辦公室，跟我說叫我先幫忙頂一下就好，大概一兩個月而已，等找到人來叫把工作交接回去。 我當時也沒想太多，畢竟大家都很忙，而且主管平常也滿看重我的，所以我就答應了。 結果這一頂，就是半年，我白天做自己的專案，晚上做原本那位 PM 留下來的工作，假日手機也不太敢關，深怕產品出問題沒人處理，最忙的時候，我同時顧三個專案，每天都忙到我媽以為我升官了，但每次跟主管反映，主管都只會說再撐一下，[人快找到了。 後來公司真的找到新人了，我還鬆了一口氣，心想終於可以把工作交回去了，結果新人報到第一天，主管叫我先帶他，我覺得合理，新人本來就需要熟悉環境，於是我開始教，一個月過去了，工作還在我身上，三個月、半年過去了工作還是我在做。 有一天我終於忍不住問主管說這個產品是不是差不多可以交接給新人了？ 主管只回我一句他才剛來沒多久，你先繼續做，就這樣有一天，老闆在會議上突然問說這個產品最近數據怎麼掉這麼多？所有人都看向我，主管也看向我，彷彿這本來就是我的產品。 我突然傻住，不知道從什麼時候開始，那個原本只是叫我暫時幫忙的工作，已經變成我的工作了，產品出問題、數據不好、客戶抱怨、跨部門協調都是我的事，通通找我，但我的職稱沒有變，薪水跟績效也沒有變，最好笑的是那位新人早就開始接其他新產品了，而我還在幫忙收拾兩年前留下來的工作。 有一次跟前輩吃飯聊到這件事，他聽完直接笑出來，他說職場上最可怕的三個字就是先幫忙，因為很多工作一旦接下來，就再也回不去了，你以為自己是在幫主管的忙，主管以為你做得很好，公司以為你本來就應該負責，做著做著，這份工作就會理所當然變成你的。