小弟做這行第5年, 這2-3年應該是最豐收的一年
待了一家上市櫃的台廠
業績也都維持在100-120%的達成率
這幾年獎金可以說是領到飽領到爽
年薪落在120-130區間
帳面上看起來不錯 但底薪連35k都不到
基本上靠獎金支撐整包薪水
公司也沒有調薪(有啦..勞動部的伙食津貼
某幾次跟同行同事聊
其他競品(外商)據說達成率極低 常被公司主管檢討
但年薪竟然與我持平甚至比較高
對方業界也沒有比較資深
不說其他公司 講講自己公司同事
小的達成率 全國一直維持前三 分區team中top1
報稅時與同事聊到年薪 同事們非常意外
獎金領得不要不要的 年薪跟他們差不多
整個心涼了
看著一個個新人菜鳥新進人員 職等掛得比自己高高
基本薪資至少差20k
自己還在為那每年逐漸縮水的獎金與逐年增高的業績目標當舔狗 🫠
如題...大家的年資 薪資 底薪都在哪裡

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弘光科技大學
錢給多了負擔的責任越大
吃人嘴軟,拿人手短
例如拿了老闆很多錢,就不能罵老闆 ~ 收買人心
新人不懂老闆有多壞,老闆靠著新人 豎立威嚴

B1(已編輯)

業務主任
5年資歷作業代底薪沒有40K...也太慘
我之前應徵過類似的美術業業代底都開最低起跳40K了
當時有應徵的其他家業代類似的都有45K
(10年業務經驗多次銷冠成績.管理職3-4年經驗含開業.大學肄業)
現在這份底都有50K了
你的薪資結構在談下一份薪水時候 底薪感覺很難看
如果你公司獎金沒算在投保裡面 那個勞健保真的不好看
到時候下份工作談底薪會很難看... 正常加個20%打發你都有可能
沒有想跳的話 建議你是要趕快升上去
一個位置五年還沒爬上去
你的薪資結構應該是沒有甚麼變動可能了...
B2(已編輯)

靜宜大學
醫療領域真的都是在做心酸跟大愛的..
我三年多了又都沒加薪,中間上司有說願意幫我加,結果不了了知。後續詢問變成我要去升遷考才願意加..==?
畫大餅真的是上司的專長..說好的加薪結果沒下文..還要我去考試..==重點是,連考試也不了了知..==
我認真覺得我應該要換工作了..==
BTW..我底薪應該跟您差不多,33左右..==
B3(已編輯)
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B4
(已編輯)