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#閒聊 醫療業代的底薪可以到多少

小弟做這行第5年, 這2-3年應該是最豐收的一年 待了一家上市櫃的台廠 業績也都維持在100-120%的達成率 這幾年獎金可以說是領到飽領到爽 年薪落在120-130區間 帳面上看起來不錯 但底薪連35k都不到 基本上靠獎金支撐整包薪水 公司也沒有調薪(有啦..勞動部的伙食津貼 某幾次跟同行同事聊 其他競品(外商)據說達成率極低 常被公司主管檢討 但年薪竟然與我持平甚至比較高 對方業界也沒有比較資深 不說其他公司 講講自己公司同事 小的達成率 全國一直維持前三 分區team中top1 報稅時與同事聊到年薪 同事們非常意外 獎金領得不要不要的 年薪跟他們差不多 整個心涼了 看著一個個新人菜鳥新進人員 職等掛得比自己高高 基本薪資至少差20k 自己還在為那每年逐漸縮水的獎金與逐年增高的業績目標當舔狗 🫠 如題...大家的年資 薪資 底薪都在哪裡
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5年資歷作業代底薪沒有40K...也太慘 我之前應徵過類似的美術業業代底都開最低起跳40K了 當時有應徵的其他家業代類似的都有45K (10年業務經驗多次銷冠成績.管理職3-4年經驗含開業.大學肄業) 現在這份底都有50K了 你的薪資結構在談下一份薪水時候 底薪感覺很難看 如果你公司獎金沒算在投保裡面 那個勞健保真的不好看 到時候下份工作談底薪會很難看... 正常加個20%打發你都有可能 沒有想跳的話 建議你是要趕快升上去 一個位置五年還沒爬上去 你的薪資結構應該是沒有甚麼變動可能了...
B2(已編輯)