#工作心得 以前的人擔心找不到工作 現在的人更擔心工作突然消失
#工作心得 職場上最難的從來不是能力不足 而是你不知道怎麼跟不同的人合作
我的人生故事－職場篇（七十二），在這間公司，我合作過的 PM 總共有四位。除了其中兩位之外，其他幾位多少都被工程師抱怨過。原因大概有兩種：第一種，溝通起來很痛苦。第二種，PM 該具備的一些能力還需要加
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我的人生故事－職場篇（七十三）
過年前，
我發現身旁的同事都拿著一張單子，
陸續走進討論室。
還有一位同事沒有進去，
默默跟大家說：
「要跟你們說再見了。」
我問：
「資遣嗎？這麼突然？」
他說：
「對啊，其實之前就有聽到一些風聲。」
「只是沒想到會在過年前。」
.
這應該是我出社會後，
看過第 N 次裁員了。
這次公司的原因很簡單。
韓國市場發展不如預期。
最快的止損方式，
就是裁員。
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以前總覺得，
只要找到一份穩定工作，
努力做就好了。
但真正進入職場後才發現，
很多事情不是你努力就能決定。
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公司策略改變、市場景氣、產業轉型……
都有可能影響你的工作。
這幾年，
不少大型企業也都陸續傳出裁員消息。
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我慢慢有一個體悟。
真正的安全感，
不是待在一間公司很久。
而是不管到了哪裡，
你都有能力重新開始。
所以比起期待一份永遠不會消失的工作，
我更願意投資自己的能力。
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因為能力帶得走，
才是真正屬於自己的資產。
如果有一天公司突然裁員，你最有信心帶走的是什麼能力？
