#請益 想在谷歌評價給前公司，請問以下打法觸法嗎
匿名
離職前輩給求職者的良心建議，這家公司真的就是外表包裝得富麗堂皇，店面弄得很高級，有錢砸大資產砸重金蓋美術館旗艦店、請大牌明星代言，結果對每天幫公司在外面流血流汗的員工卻刻薄得要死。 裡面的制度和管理根本爛到爆，難怪缺人缺到職缺永遠掛在上面。進來前請先看清楚裡面的真實狀況：
公司自己規定早上7:30前、晚上5:30後不准打卡。然後事後再逼大家去簽一張「上下班簽到簿」，叫大家配合補寫17:00下班來應付勞檢。
自保大絕：千萬不要妥協！一定要用各種方式留下你實際的工作紀錄！
沒錢發公務機，卻是病態的控制狂：
公司摳到連公務機都捨不得配給外勤，強迫大家用自己的私人手機、私人網路去聯絡公事。結果在外面跑外勤，只要主管傳訊息你沒有秒回，他就會直接在群組上公開罵人，隔天開會還會把你拿出來檢討，甚至變成年底故意打低你考績的藉口。
罰單還要記過罰款：
最扯的是，外勤在外面奔波不小心收到罰單，主管不但沒有半點同理心，還會找一堆理由說你破壞「公司形象」，然後另外再把你記過、罰款，真的把員工當肥羊在宰。
會計古董思維、苛扣外勤代墊款：
都什麼年代了，會計完全不懂與時俱進。外勤停車綁定自動扣款，拿App扣款紀錄竟然不能請款，還用「作業麻煩」當藉口，逼員工自己吞下停車費。公司對外裝得很高級，對內連幾十塊的停車費都要壓榨員工。
變相扣薪水、連資遣費都想省：
遲到的話，公司會叫你拿「現金」出來當部門福利金，這只是公司為了規避勞基法罰款的狡猾手段而已。考績完全看主管心情、欲加之罪何患無辭：在這裡你就算有能力、願意拼死拼活，外勤不分晴雨在外面流血流汗，只要主管看你不順眼，隨便講個理由、扣你莫須有的罪名，年終考績直接給你打最低分逼走你，公司連遣費都想盡辦法要省。相反地，如果你沒能力但很會拍馬屁、順著主管的爛毛摸，坐在辦公室吹冷氣養尊處優也能輕鬆拿特優。
還有一點，內部管理與薪酬制度極不合理！公司在開會時由主管口頭宣導，將「營運獎金」與「法定加班費」強制綁定，變相要求員工二選一（要獎金就沒加班費）。更惡劣的是，內部規定離職隔月獎金直接歸零，這完全是在剝奪員工的勞務成果。意即不論你離職前幾個月如何為公司早出晚歸、超時賣命，離職後所有應得的超時補償通通化為烏有。公司對勞基法與員工權益極度漠視，求職者請務必看清，慎防權益受損！
以上指控通通都有留下相關證據、出勤紀錄。事實就是事實，歡迎提告！