這個月我剛找到一份新工作，入職後發現排班有違法疑慮加上保險投保被高薪低報跟公司反應，隔天上完班馬上就被口頭資遣了，當下公司連同薪資跟和解書一起提出要求我當下簽收，我沒有簽。 後續回去考慮回覆公司希望可以拿到非自願離職證明書跟資遣費等，和解的內容會申請勞資調解再進一步詳談，結果公司馬上改口說是「我自願提出離職」，並且幫我重新排班，我沒有去上班就是曠班。^_^ 當下很氣，就決定不申請調解直接檢舉。結果這幾天收到公文，老闆以他的那套說法（公司沒有資遣，是我曠職，並且我要求非自願離職證明書是偽造文書...）主動申請調解，很猶豫到底要不要出席。 本來是不打算去，結果跟勞工局諮詢，勞工局的人說要檢舉雇主不發非自願離職證明書這種的，勞檢很難查到，即使我有雇主資遣的錄音，多半也只是佐證，不是決定性證據，除非有官方的證明，比如雇主的資遣通報，不然通常會定調為「爭議」，建議我去調解爭取權益。 不過說實話論資遣費是根本沒有多少的，總共只上了五天班就被資遣，要求賠償也不是我的本意，我想要的是非自願離職證明書，但公司以這種理由提起調解，八成不是為了在現場補給我，後續要檢舉又檢舉不成，很苦惱到底要怎麼做比較好？🥹 / 後續在 B2-1