最近公司又來了一批新人，突然想到兩年前剛畢業的自己 那時候一直以為，只要專業夠好，工作就會做得很好 真正上班後才真正明白會做事很重要，但更重要的是會做人、會溝通 如果回到那時候，我最希望有人可以先提醒我這五件事 希望剛上班新鮮的肝們可以看一下我這個職場高級菜鳥的經驗 1. 不要因為一次犯錯，就懷疑自己 剛上班那幾個月，我超怕犯錯，怕寄錯信、做錯報表 開會講錯一句話，都可以回家想一整晚 後來才知道，每個新人都會犯錯，主管也知道 但真正讓人扣分的是同樣的錯一直犯 所以與其一直自責，不如想想下次怎麼不要再發生 2. 不要急著證明自己很厲害 以前主管交代什麼，我都說沒問題 就算其實不太會，我還是硬著頭皮接 結果做到最後，不是加班，就是做錯 現在我反而會先確認需求，不懂就問 真的來不及，也會提早講，比起一直逞強 我覺得讓主管知道你的狀況更重要 3. 每個主管的做事方式都不一樣 不同主管真的差很多，有的主管喜歡你每天回報 有些主管只看結果，有主管很在意細節 有些主管只在意進度如何 與其一直抱怨主管很難搞，不如先觀察他的工作習慣 很多時候，你只是還沒找到跟主管合作的方法 4. 同事不是朋友，但也不是敵人 這句話是我工作後感受最深的一件事 不用刻意討好每個人，但也不要把自己關起來 平常多一句謝謝、多幫一次忙，大家都會記得 職場上很多事情，最後拼的不是誰能力最好 而是誰比較願意一起合作 5. 保持學習，比急著升職更重要 剛出社會的時候，很容易一直跟別人比 同學薪水多少，誰又升職了，誰進了科技業 但工作兩年後，我反而覺得 前幾年最重要的其實不是職稱、職位 是你在這份工作裡到底學到了什麼 因為能力是自己的，公司可以換，工作可以換 但真正帶得走的，只有你累積下來的經驗 如果要我用一句話送給剛畢業的新鮮人 我會說不要急著成為最厲害的人，先成為最好合作的人 能力可以慢慢累積，經驗可以慢慢增加 但好的工作態度、願意學習的心態，往往才是主管最願意投資你的原因 畢竟剛出社會，沒有人期待你第一天就什麼都會 大家更想看到的是，今天的你，有沒有比昨天進步一點點，這樣就很夠了