看這篇文章覺得蠻有意義的 我也來分享一下我覺得面試的狀況該怎麼應對 首先你要理解這個位子，你為什麼要應徵這個職位 老闆都是要出來賺錢的，而不是來做慈善的 你要讓他覺得位子交給你，未來你是有辦法處理該職位要處理的業務 有多項情形，先列出幾項我覺得大家可能會用到的 1.經驗不足且沒有相關背景的人： 你想要面試這個職位，想必是有什麼地方是吸引你的，我想應該不是只衝著薪資高就想要來應徵吧？ （如果是的話我覺得你應該再好好考慮一下你的未來來去做打算，只是衝著薪資結果意外上的話，業務不會而且沒有想要精進的動力，很快就陣亡了 離題了，有著吸引你的動力，不妨在面試時提出來，讓面試官覺得你是有潛力在這個位子待住的，當然有什麼社會經驗也可以直接說明對於這個位子有幫助的方式，比如我要應徵教育項的工作，以往工作經驗，有當過什麼領域的講師或是帶過什麼類型大小的活動等等都是你的加分項目 2.有著相關經驗但還是新鮮人且是相關領域背景的人： 我覺得任何公司的面試官，都是喜歡聽實務經驗的，而不是聽你在書本或是Ai 生成式出來的文稿，不妨把你以往公司經驗與你覺得很有成就的地方分享給他們知道，讓他們知道你是有能力且可以快速上崗的人，切勿攻擊同領域以及前東家的任何黑歷史，沒有人喜歡在正式場合聽你抱怨，尤其在選人的時候，這是超級扣分的行為。 總之提出你的成就、熱情、以及願景，越以面試公司為出發點的部分越好 3.能確切分析面試職位，知道這個職位你能為這家公司帶來什麼好處的人 這類人應該是歷練社會許久，相信只要抓到公司痛點，講出領域的深入的行話，相信應不應徵上只是差在你的預期薪資多寡，但是因為這類人追求的職位通常都比較少，所以會找的比較久，通常都是準備跳槽的人，相信這應該就不用多說了😂 最後我認為，面試的狀況百百種，想讓面試官在這短短半小時不到的時間記住你，可以運用各種手段，不一定要循序漸進的對談，有時候跳脫思維的溝通，會有不同的收穫。 最主要要拿出自信讓對方覺得你很適合這個職位，我一定要請到你來，講坦白的這個公司不要你，另一家公司搞不好就喜歡你這個人設，不要做不是平常的自己去面試，這對未來會有未知的煩惱會出現，識時務為俊傑有時候真的沒有那個機運，不妨試試你不敢嘗試或是不是很符合預期的工作再做打算也不遲，雞蛋不要放在同個籃子，有時候退一步海闊天空。