身為一個工作10幾年的老鳥，自從職場霸凌新制上線後 常聽到大家在討論這是不是職場PUA、這是不是職場霸凌 後來回想待過的幾間公司，才發現有些情況真的很微妙 明明工作量已經超過負荷，主管卻說：「我相信你的能力，所以才交給你。」 明明是人力不足，卻變成：「這是磨練你的機會。」 加班做到很晚，得到的是：「年輕就是要多累積經驗。」 當你開始覺得快撐不住，鼓起勇氣反映工作量時 得到的回覆卻是：「是不是你的時間管理要再加強？」 久而久之，很多人開始懷疑自己 是不是自己能力不好？自己抗壓性太低？ 是不是別人都可以，只有自己做不到？ 現在回頭看才發現，有些話表面上像是在鼓勵 但真正的效果，卻是把原本該討論的問題，慢慢變成員工開始檢討自己 真正該被討論的，也許不是「你為什麼做不完」 而是工作量到底是不是合理、人力配置是不是足夠，以及努力付出是否有對應的回饋 當然，不是每個要求高的主管都是在 PUA，也不是所有壓力都能歸咎於主管 但我覺得一個很大的差別是：好的主管，會陪你一起解決問題 有些主管，卻只會讓你覺得，所有問題都是你的問題 不知道大家工作這幾年，有沒有遇過那種當下覺得是在激勵你 後來才發現其實一直在消耗你的經驗？ 哪些話，是你回想起來，才發現原來那不是激勵，而是一種無形的職場壓力？