看工作內容哪一個比較符合自己的需求， 另，勞基法其實只有定期跟不定期契約，所謂的約聘時間到了公司會怎麼處理你，可以先問一下，先知道公司想怎麼玩，不要到最後好像被當成狗一樣踢出去， 自身經驗，曾經有在公家機關約聘，活生生看一個剛畢業的外地妹妹跟公家機關主管面談， 一直鼓吹妹妹就直接簽房租了，說公家機關很穩定，就算約到了還是有很多其他機會， 當租約簽了，公家機關說原本的職務人不留停了，直接跟他說沒工作， 妹妹就直接坐在門口大哭說他沒錢付違約金，也沒人出去安撫...讓她自生自滅