上網查是說三個月內都不需要預告可以直接提出，甚至不需要理由，但我的問題是卡在，我入職時有跟公司簽一年的約，（目前還沒拿簽約獎金，也沒有利用公司的錢做額外培訓），我就不知道我的情況到底是要預告還是不用預告？懇求法律系同學或是有類似經驗的人跟我分享一下
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後空翻小狗
原則上3個月內本來就不用預告，預告在勞基法的罰則只限制雇主，沒有針對員工沒有預告有罰則。
離職是一種形成權，就是只要你提出就生效了，什麼沒接交還是簽什麼什麼約，都沒用。
你所謂的一年的約，我猜測應該是類似最低服務年限的約定，這種約定裡要提供的補助(獎金)沒那到，基本上就是沒意義的條約
提離職後，有人跟你談話就是錄音，等他們自爆就好。
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成成大
你怎麼不先問公司，這工作不適合我，我要離職！
這時候才會有糾紛。
每個公司的處理方式都不一樣。
遇到問題才來問吧
B2
國立臺中科技大學 護理系
不用預告 合約不能抵觸法律
不用擔心 我簽過，一樣隔天離職
醫院拿我沒辦法
B3
國立臺灣科技大學
早上提離職，中午前就可以走了
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A
喵霧䖚
公司拿一年約威脅妳的話
你可以耍廢一年給公司看
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