今天是8月第2天，是我出社會滿X週年的里程，回首這段不長在社會的時間，遊歷真是高潮迭起。好在身邊還有不少貴人與好事，不至於陷入低潮與瘋狂。總之，我認為人的善意是互相的，面對職場上的不公與不義，你還想要當好人多久？請記得成為壞人，才能對抗與反擊無處不在的惡意。   是說，現在也是應屆畢業生陸續到職的日子了，如果你在反思這個職場是否健康，自己的權益是否有瑕疵，希望這篇文可以幫助到你檢視，以下都是我的真人真事，為避免不必要的糾紛，以下我去時間線和公司名稱敘事：   一、違法情事   （一）第一戰：餐飲業 1.交鋒事件：加保勞保日期在實際入職後。 2.請求處理：自願離職後，電話要求提供可接受補償。 3.最後結果：成功。資方折合缺少應付日數，匯款現金入帳。   （二）第二戰：景觀業 1.交鋒事件：無執行PIP程序，當日下班LINE訊息資遣。 2.請求處理：非自願離職後，申訴檢舉勞工局違法。 3.最後結果：成功。資方被予以裁罰。有取得非自願離職證明及資遣費。   （三）第三戰：旅行業 1.交鋒事件：入職簽署破月薪資以工作日薪計算、高薪低報投保的勞動契約 2.請求處理：自願離職後，以電子郵件寄出存證信函通知「工作日薪應以基本時薪計算」進行限期催款，如未繳款將連同高薪低報投保、招募不實申訴檢舉勞工局成立調解庭。 3.最後結果：成功。資方補差額應付基本時薪 - 已付工作日薪金額，匯款現金入帳。   二、無禮情事   （一）第一戰：傳媒業A 1.引火事件：定期契約即將屆滿，未承諾提供續約或轉崗的安置，平時加班費只能換補休。同時逐漸增加不合理業務量。 2.請求處理：開嗆謾罵，雙方逼上資遣桌不好散，要求預告其薪資、資遣費、加班費、特休折算費。外加直接在最爛主管同事的有水水壺添加黃湯。 3.最後結果：成功。要求金額皆有取得、非自願離職證明，爛人大口喝黃湯。   （二）第二戰：傳媒業B 1.引火事件：平時工作主管不禮貌，J人控制狂時間與績效，最後未經討論取消我的遠距工作申請還請我用事假補假單。 2.請求處理：在請假系統申請連假後的事假，要求連假幾天薪資必須到帳。並堅持依法保障工作權不得於事假核准後再日前資遣。 3.最後結果：成功。要求金額皆有取得。   凡事都有第一次，很多時候我們不主動出劍鞘、拉滿弓，壞人卻已布置好地雷在周圍，要是沒有一點心機布局，不知不覺等你回過神來卻已傷痕累累、心神疲憊，又如何去迎接下一場戰鬥？   最後祝福每位新鮮人、初級大人們，除了增進才能競爭力，也要武裝捍衛權益的軟實力，而不要「就算了」。   因為正是許多人的「就算了」，才有了今天整頓職場的思辨。請勇於將整頓職場視為民權的聖戰，打造永續的勞資社會。