我是年資3年的PM，今年過年後我轉職到一間新的科技公司 進公司第一個月，我就發現一件很奇怪的事，明明表定六點下班 可是五點五十分開始，整個部門沒有一個人在收東西 六點整大家還坐在位置上坐得好好的，滑手機的、回訊息的、還有發呆的 但就是沒有人站起來，下班了為什麼不回家還要待在公司發呆 我一開始以為大家工作很多，結果待久了才發現 很多人其實事情都做完了，只是沒人敢第一個走 但我一直都是效率派，主管交辦的事情，我會趕快做完 開會有結論，我當天就會追完，需求確認完，我也不喜歡一直拖 所以大部分時間，六點以前我就把事情做完了 還記得上班的第一天，六點一到我很自然地收電腦 還很有禮貌的跟大家說了 我先走囉，大家掰掰 整個辦公室突然安靜了一下，大家抬頭看了一下我 隔天中午吃飯，同事笑著跟我說你昨天很準時欸 我也笑著回他說我事情做完了，就先回家啦 他沒有再說什麼，可是旁邊另一個人補了一句新人都這樣啦 大家笑了一下，我也跟著笑，但是心裡有點怪怪的 後來幾個星期，我開始發現一些小變化 原本大家會叫我一起訂飲料，後來沒人問我了 中午約吃飯，也常常到最後才知道 甚至有一次開會，主管突然看著我說PM有時候不能只看時間，也有責任感一點 我愣了一下，我負責的事情全部都完成了，專案沒有延，需求沒有漏 客戶也沒有抱怨，我真的不知道我到底做錯了什麼 我本來以為職場反霸凌條款上路後，公司狀況會好多 結果並沒有，最讓我傻眼的是上星期 隔壁部門一位同事跑來找我聊天問我說我是不是每天都大概六點就走了 我點點頭說對阿，事情做完了下班了幹嘛還不走 他說難怪你們部門有人在說，你沒有團隊精神 我真的超傻眼，我每天該做的工作都有完成，專案也沒有延誤 客戶也沒有催，只是因為我六點下班，就變成沒有團隊精神？ 後來我才慢慢發現，這個部門真正的KPI是誰留的最晚 晚上八點主管走出辦公室，看到人還很多 還會笑著說今天不錯，很有拚勁 在這裡加班是一種態度， 不是工作做不完，是大家都不敢第一個離開 到底是我太不合群，還是這種文化，本來就有問題 我不是不能加班，如果專案趕、系統出包、客戶臨時改需求 我留下來完全沒意見，但如果事情都做完了 還要坐在位置上演我很忙，我真的做不到 最近我也開始默默準備找新的工作了 我真的不想把留下來比較晚當成一種能力 真的不懂準時下班，真的代表不上進嗎？