我近期參與了神準科技進出口管理師職缺的面試。 最初在平台上投遞的是 該公司A （全球物流規劃與改善分析師）職缺，後續收到人資邀約 B （進出口管理師）職缺的面試，到場後向人資確認才得知兩者實質上為同一個職缺，僅是刊登時的名稱與部分工作描述有所調整。 面試當天的行政流程出現了一些狀況，抵達後先由人資帶領進入會議室，入座約一分鐘後被告知帶錯房間，隨後被引導至另一間會議室，而新會議室的桌上仍留有前一位使用者留下的二手馬克杯，經提醒後工作人員協助收走。 隨後由一位資深同仁先行入場進行初步提問，約十分鐘後處長入場加入面試。在經驗討論環節，面試官非常看重第一線系統操作與實務報關的經驗。我向其說明過往的角色主要是在總部進行營運稽核、資料查核、跨國談判與專案規劃，第一線關務資料通常是由現場人員提供給我進行上層的危機處理與政策制定。當我在說明我的專業經歷時，他不下數次的在我面前投遞目光給資深同事，那種面面相覷的眼神。很明顯表露…處長認為此職缺需要直接具備第一線關務操作經驗。 我正在嘗試轉職，目前也有好幾家公司進入面試最後階段，面試過的公司都能尊重理解求職者的個人職涯規劃。但當我們談到職涯規劃這塊，處長對於我的想法表達不認同，他偏好一直在相同領域發展的求職者，對於跨領域或從乙方轉甲方的職涯規劃持不同看法。 而最後在雙向提問環節，當我詢問「此職缺目前有沒有優先希望解決的問題是什麼？」時，處長回應「這是 AI 查的問題吧」，然後交由資深同事回答…。這問題很基本，每家公司不同職位幾乎都會這樣提問，但還是首次聽的面試主管這樣回應，不曉得是在跟我開玩笑嗎！！～？ 面試結束時，處長告知「會有人來帶你出去」後即離開，過程中順手將會議室電燈關閉後又重新開啟。在會議室等待一段時間後無人員前來引導，我便自行尋找出口離場。由於樓梯間與大廳設有門禁管制，訪客無權限刷卡通往外側，最終於管制區內等待其他路人經過刷卡才得以離開建築物。 最後在離場至警衛室辦理換證時，因臨停等待後方車輛通行，警衛態度較為急躁並咆哮要求移動，後續讓我打開後車廂檢查與換證手續時溝通語氣較不友善。 整體而言，該職缺極度偏好具備第一線報關系統操作與深耕關務實務的即戰力人才，若過往背景偏向供應鏈總部進出口營運稽核、風險控管或專案管理，可能會被認定經驗不完全匹配。 此外，從職缺名稱刊登、現場接待細節、離場動線引導至廠區門禁與警衛管理，個人感受到的整體行政流程與溝通流暢度皆有較大改善空間，以上體驗提供給未來有收到面試邀約的求職者參考。 面試本來就是雙向的溝通，大家要互相尊重！ 最後也希望所有求職者都能找到適合自己的組織文化與工作環境～