#更 雖然主管口頭說我算是小組長，但實際薪資跟職稱沒有改變… 最近真的很想問大家，這樣到底算是我太敏感，還是真的有職場排擠？ 我是公司的人資組長，目前主要負責招募。 這幾個月除了每天例行招募之外，公司還要開很多新店，我還要帶兩位新人。 其中一位新人我自己私下評估能力大概只有 0.2（滿分1），另一位大概 0.3。 不是能力不好而已，而是很多事情教了三、四次還是會重複犯錯。 例如： 精緻餐飲18年資歷的師傅，邀約去民生品牌。 安排完面試後，不知道錄取幾位，也不知道還缺多少人。 每天都要我提醒今天該做什麼。 喜歡做自己有興趣的事情，不太願意鑽研真正的招募工作。 有自己的做法，但很多時候跟目前的招募需求完全相反。 我一直想把她換掉，但我的主管希望我再多教、多觀察。 所以這幾個月，我幾乎把所有心力都放在帶新人、改善流程、建立團隊文化。 結果最讓我難過的反而不是新人。 而是自己的同事。 我們同樓層有固定幾位同事（其中包含部門主管、0.2、0.3、0.4），平常大家都會一起訂午餐。 但這件事已經不是第一次了。 他們會互相詢問： 「今天要不要一起訂？」 甚至其他部門的人也會被問。 唯獨我沒有。 以前我還會想：「可能只是忘記。」 但後來發現，這種情況已經持續很多次。 最近甚至連已經調到其他部門的 0.2，都還是會特地回來找大家一起訂餐，甚至連部門主管都會問。 還是沒有問我。 真正讓我難受的，其實不是那一餐午餐。 而是那種： 「大家都有想到彼此，唯獨沒有想到我。」 更讓我在意的是，這種情況不只發生在午餐。 工作上有時候也會有資訊沒有同步給我。 有些事情大家都知道了，我卻是最後一個知道，甚至因為資訊沒有共享，影響到我的工作。 我一直在想： 是不是因為我是組長？ 是不是因為我開始要求大家？ 還是我真的做人失敗？ 我一直希望自己在人資工作上，是一個溫暖但有原則的人。 對求職者如此，對新人也是如此。 可是最近真的有點累。 每天忙著招募、忙著帶新人、忙著收拾別人的問題，最後卻發現自己好像慢慢被排除在團隊之外。 不知道大家有沒有遇過類似的情況？ 如果是你們，會怎麼面對？