前陣子公司借發了pip給我，訂定的目標我也知道做不到，所以資遣這件事我心裡有準備了！ 今天跟人資面談 提到依法給予 資遣費、謀職假、證明書等等的 因為有心理準備，我自己也先爬了一些文章，有看到有人說，如果薪資是保證年薪，其實可以要求年終要依照比例給予。 目前我手上有的資訊： 「公司核薪信件是寫，保障年薪13個月」 「正式offer是寫， ▪️固定薪資:每月薪資+一個月年終獎金 (註：年終獎金領取條件依工作規則規範) ▪️變動薪資: 一年兩次的個人績效考核獎金」 所以今天面談的時候有向人資提出，但人資說，入職的時候有簽名「工作規則：年終獎金發放時需要在職」，但是我後來想想，這個條件無法達成，是因為公司資遣我，所以無法達到發放條件，這樣還有爭取的空間嗎～希望有經驗的可以分享～ 我週三有約政府提供的勞工面費諮詢律師面談，但因為週一週二還是會進公司，以及我剛剛才請人資提供他說的當初簽訂的工作規則，因為我這邊收到的入職檔案已經被下架打不開，人資還說公司目前系統公告欄的公司規則不是準則，我怕我沒有相關準備，又被拉去談，想先問問大家有沒有經驗可以分享，謝謝大家🫶