如題，為什麼台灣這麼多公司很喜歡跟員工說是責任制？ 工作做完才能走、專案趕不完就留下來、活動前要加班 臨時有事情下班後也要處理、甚至假日收到訊息還是得回 但講到加班費，就突然變成：「我們公司是責任制喔。」 有時候真的會很疑惑，責任制到底什麼時候變成 「公司可以無限增加工作，但不用另外付錢」的意思？ 尤其面試的時候，有些公司會把這件事講得很自然 問到加班狀況，可能會跟你說「我們比較看結果」 「大家會把自己的事情負責完」、「這個產業本來就比較需要彈性」 乍聽之下都很合理，進去之後才發現，所謂的彈性通常只有下班時間很有彈性 早上幾點到公司是固定的，但晚上幾點可以走，要看今天工作做完了沒 如果今天臨時多了一個專案，是你的責任 主管下午五點突然說明天早上要一份東西，也是你的責任 人力不足導致每個人事情都做不完，最後還是變成「大家最近辛苦一點」 最神奇的是，久了連員工自己都會開始習慣 準時下班反而會先看一下辦公室還有多少人，大家都沒走，自己也不好意思第一個站起來 明明工作時間已經到了，卻會產生一種事情還沒做完，現在走是不是不太好的罪惡感 但我一直覺得，如果一間公司偶爾因為突發狀況需要大家多留一下 跟長期靠員工加班才能維持正常運作，應該是完全不同的事情 如果每個月都在趕、每天都做不完、每個人都要留下來 那是不是代表真正有問題的不是員工效率，而是公司本來就沒有配置足夠的人力？ 更讓我不懂的是，有些公司一邊要求員工要有責任感 一邊又把員工多付出的時間當成理所當然 事情沒做完是你的責任，但事情做完需要多花兩三個小時 那兩三個小時好像又不算公司的成本 最後就變成，公司需要你的時候談責任，員工談工時的時候談態度 工作幾年後越來越覺得，「責任制」這三個字在有些公司裡 好像已經變成一句非常方便的話 只要說一句責任制，很多原本應該討論的問題都可以一起帶過 為什麼工作量這麼大、下班後還要處理工作、以及為什麼加班沒有相對應的補償 偶爾忙一下可以理解，但如果一份工作長期都要靠免費加班才能完成 真的還能叫做「責任制」嗎？ 還是只是把原本應該由公司承擔的人力成本，換了比較好聽的名字，最後讓員工自己吸收而已